Организационное поведение
Ответы по данному предмету подходят к следующим вузам: СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ / МАП / МосАП
ТЕМЫ В ПРЕДМЕТЕ:
ПЕРЕД СДАЧАЙ, НЕ ЗАБУДЬТЕ СВЕРИТЬ ТЕМЫ и ТЕСТЫ В ВАШЕМ ПРЕДМЕТЕ, С НИЖЕУКАЗАННЫМИ, ЕСЛИ ТЕМЫ и КОЛИЧЕСТВО ТЕСТОВ ОДИНАКОВЫЕ, ТО ВОПРОСЫ СОВПАДУТ.
НЕ ЗАБЫВАЕМ ЧИТАТЬ И ПИСАТЬ КОММЕНТАРИИ В ПРЕДМЕТЕ
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Организационное поведение
1 Информация по изучению курса
2 Тема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"
3 Тема 2. Личность в системе организации
4 Тема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средой
5 Тема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействия
6 Тема 5. Мотивация поведения и результативность организации
7 Тема 6. Организационная культура в системе организационного поведения
ЧТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ В ПРЕДМЕТЕ:
Для получения положительной оценки, необходимо выполнить следующие задания:
|
Мероприятие
|
Вопросов
|
Время (мин.)
|
Попыток
|
Вопросы
|
| Организационное поведение (обучение) |
30
|
40
|
3
|
СПИСОК ВОПРОСОВ В ПРЕДМЕТЕ:
… называют властью примера
Активность в деятельности – это …
Большие группы – это …
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации
Высшая форма организованной группы – это …
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
К синтетическим формам организационной культуры относятся …
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
Люди, технологии, цели организации – все это …
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Неформальные группы – это …
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Оперантные реакции человека – это реакции …
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
Сущность организационного поведения состоит в …
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Устойчивость коллектива связана …
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
ШКАЛА ОЦЕНОК (сколько баллов нужно набрать на ту или иную оценку):
|
Вы набрали:
|
Менее 50
|
50-69
|
70-89
|
90-100
|
|
5-балльная
|
2 (неуд.)
|
3 (удов.)
|
4 (хор.)
|
5 (отл.)
|
|
Зачет/Незачет
|
незачет
|
зачет
|
||
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ
ОТВЕТЫ ПОШТУЧНО:
Вы можете купить, ответ на любой вопрос в нашей базе, не зависимо от предмета.
Чтобы получить ответ на определенный вопрос, Вам необходимо:
- Зарегистрироваться на сайте, если ранее этого не делали, или авторизоваться под своими логином и паролем.
- Если тест запущен, проверьте несколько вопросов, если они есть на нашем сайте, то будут ответы на весь предмет.
- Пополнить баланс на нужную сумму, кратную стоимости одного ответа, т.е. если в предмете 30 вопросов, а стоимость одного ответа 5 руб., то баланс нужно пополнить на 150 руб.
- Через поиск или в каталоге (визуально) находите нужный вопрос, далее нажимаете кнопку Оплатить и Вы увидите ответ на него.
Стоимость ответа на 1 вопрос - 5 Российских рублей.
Стоимость ответов на весь тест, зависит от количества вопросов в нем, в основном это 30 вопросов, тогда стоимость сдачи предмета составит 150 руб. (5*30=150)
СДАЧА ТЕСТОВ ЗА ВАС
Если у Вас нет времени или желания сдавать самим тесты, мы сможем это сделать за Вас.
Условия и цены уточнить по имеющимся контактам.
ГАРАНТИРОВАННАЯ ОЦЕНКА
В НАШЕЙ БАЗЕ ЕСТЬ ВСЕ ОТВЕТЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ.
ПО НИМ, ВЫ СДАДИТЕ ТЕСТ на 5 БАЛЛОВ (при покупке всех ответов).
Все ответы, на 100% верные
КОММЕНТАРИИ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:
Ниже мы будем писать комментарии по данному предмету, обязательно читайте их перед сдачей. Здесь будет самая оперативная информация по результатам сдачи.
Вы можете здесь задать вопрос по этому предмету. После сдачи, обязательно напишите как она прошла при помощи нашего сайта, все ли вопросы нашли, сколько вопросов покупали и какой результат получили.