Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)

Ответы по данному предмету подходят к следующим вузам: СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ / МАП / МосАП

ТЕМЫ В ПРЕДМЕТЕ:

ПЕРЕД СДАЧАЙ, НЕ ЗАБУДЬТЕ СВЕРИТЬ ТЕМЫ и ТЕСТЫ В ВАШЕМ ПРЕДМЕТЕ, С НИЖЕУКАЗАННЫМИ, ЕСЛИ ТЕМЫ и КОЛИЧЕСТВО ТЕСТОВ ОДИНАКОВЫЕ, ТО ВОПРОСЫ СОВПАДУТ.
НЕ ЗАБЫВАЕМ ЧИТАТЬ И ПИСАТЬ КОММЕНТАРИИ В ПРЕДМЕТЕ

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Трудоустройство и развитие карьеры.(3/3)
1 Тема 1. Рынок труда и занятость населения
2 Тема 2. Технология эффективного трудоустройства
3 Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства
4 Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте
5 Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры
6 Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов
7 Тема 7. Карьерное планирование

ЧТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ В ПРЕДМЕТЕ

РаботыВопросы

Для получения положительной оценки, необходимо выполнить следующие задания:

Мероприятие	Вопросов	Время (мин.)	Попыток	Ответы
Трудоустройство и развитие карьеры (обучение)	30	40	3	Ссылка

СПИСОК ВОПРОСОВ В ПРЕДМЕТЕ:

1. … – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
2. … адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
3. … адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
4. Агентства по трудоустройству оказывают …
5. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
6. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
7. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
8. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
9. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
10. Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
11. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
12. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
13. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
14. Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
15. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
16. К особенностям работы в государственном секторе относят …
17. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
18. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
19. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
20. На рынке труда … ☐ это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
21. На рынке труда … - это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
22. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
23. Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
24. По возможности осуществления различают … карьеру
25. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
26. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
27. По уровням действия рынки труда подразделяются на …
28. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
29. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
30. При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
31. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
32. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
33. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
34. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
35. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
36. Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
37. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
38. Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
39. Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
40. Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
41. Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
42. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
43. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
44. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
45. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
46. Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
47. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
48. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
49. Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
50. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
51. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
52. Услуги рекрутингового агентства …
53. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
54. Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
55. Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
56. Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

ШКАЛА ОЦЕНОК (сколько баллов нужно набрать на ту или иную оценку):

Вы набрали:	Менее 50	50-69	70-89	90-100
5-балльная	2 (неуд.)	3 (удов.)	4 (хор.)	5 (отл.)
Зачет/Незачет	незачет	зачет

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ

ОТВЕТЫ ПОШТУЧНО:

Вы можете купить, ответ на любой вопрос в нашей базе, не зависимо от предмета.

Как получить ответы?

Чтобы получить ответ на определенный вопрос, Вам необходимо:

Зарегистрироваться на сайте, если ранее этого не делали, или авторизоваться под своими логином и паролем.
Если тест запущен, проверьте несколько вопросов, если они есть на нашем сайте, то будут ответы на весь предмет.
Пополнить баланс на нужную сумму, кратную стоимости одного ответа, т.е. если в предмете 30 вопросов, а стоимость одного ответа 5 руб., то баланс нужно пополнить на 150 руб.
Через поиск или в каталоге (визуально) находите нужный вопрос, далее нажимаете кнопку Оплатить и Вы увидите ответ на него.

На сколько я сдам тест?

Сколько это стоит?

Стоимость ответа на 1 вопрос - 5 Российских рублей.
Стоимость ответов на весь тест, зависит от количества вопросов в нем, в основном это 30 вопросов, тогда стоимость сдачи предмета составит 150 руб. (5*30=150)

Условия и Гарантии?

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

Ниже расположена информаци о том, что Вы получите в результате использования нашего ресурса.

КОММЕНТАРИИ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Ниже мы будем писать комментарии по данному предмету, обязательно читайте их перед сдачей. Здесь будет самая оперативная информация по результатам сдачи.

Вы можете здесь задать вопрос по этому предмету. После сдачи, обязательно напишите как она прошла при помощи нашего сайта, все ли вопросы нашли, сколько вопросов покупали и какой результат получили.