Управление человеческими ресурсами

Ответы по данному предмету подходят к следующим вузам: СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ / МАП / МосАП

ТЕМЫ В ПРЕДМЕТЕ:

ПЕРЕД СДАЧАЙ, НЕ ЗАБУДЬТЕ СВЕРИТЬ ТЕМЫ и ТЕСТЫ В ВАШЕМ ПРЕДМЕТЕ, С НИЖЕУКАЗАННЫМИ, ЕСЛИ ТЕМЫ и КОЛИЧЕСТВО ТЕСТОВ ОДИНАКОВЫЕ, ТО ВОПРОСЫ СОВПАДУТ.
НЕ ЗАБЫВАЕМ ЧИТАТЬ И ПИСАТЬ КОММЕНТАРИИ В ПРЕДМЕТЕ

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Управление человеческими ресурсами
1 Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия
2 Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом
3 Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости
4 Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации
5 Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала
6 Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

ЧТО НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ В ПРЕДМЕТЕ

РаботыВопросы

Для получения положительной оценки, необходимо выполнить следующие задания:

Мероприятие	Вопросов	Время (мин.)	Попыток	Ответы
Управление человеческими ресурсами (обучение)	30	40	3	Ссылка

СПИСОК ВОПРОСОВ В ПРЕДМЕТЕ:

1. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
2. … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
3. … стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
4. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
5. … - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
6. … - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
7. … - это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
8. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
9. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
10. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
11. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
12. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
13. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
14. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
15. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
16. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
17. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
18. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
19. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
20. Должностная инструкция оформляется …
21. Должностная инструкция оформляется …
22. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
23. Закон перемены труда отражает …
24. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
25. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
26. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
27. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
28. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
29. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
30. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
31. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
32. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
33. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
34. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
35. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
36. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
37. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
38. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
39. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
40. Основная цель политики развития персонала – …
41. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
42. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
43. Под человеческим капиталом организации понимается …
44. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
45. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
46. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
47. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
48. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
49. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
50. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
51. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
52. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
53. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
54. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
55. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
56. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
57. Создание собственного учебного центра целесообразно …
58. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
59. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
60. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

ШКАЛА ОЦЕНОК (сколько баллов нужно набрать на ту или иную оценку):

Вы набрали:	Менее 50	50-69	70-89	90-100
5-балльная	2 (неуд.)	3 (удов.)	4 (хор.)	5 (отл.)
Зачет/Незачет	незачет	зачет

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ

ОТВЕТЫ ПОШТУЧНО:

Вы можете купить, ответ на любой вопрос в нашей базе, не зависимо от предмета.

Как получить ответы?

Чтобы получить ответ на определенный вопрос, Вам необходимо:

Зарегистрироваться на сайте, если ранее этого не делали, или авторизоваться под своими логином и паролем.
Если тест запущен, проверьте несколько вопросов, если они есть на нашем сайте, то будут ответы на весь предмет.
Пополнить баланс на нужную сумму, кратную стоимости одного ответа, т.е. если в предмете 30 вопросов, а стоимость одного ответа 5 руб., то баланс нужно пополнить на 150 руб.
Через поиск или в каталоге (визуально) находите нужный вопрос, далее нажимаете кнопку Оплатить и Вы увидите ответ на него.

На сколько я сдам тест?

Сколько это стоит?

Стоимость ответа на 1 вопрос - 5 Российских рублей.
Стоимость ответов на весь тест, зависит от количества вопросов в нем, в основном это 30 вопросов, тогда стоимость сдачи предмета составит 150 руб. (5*30=150)

Условия и Гарантии?

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

Ниже расположена информаци о том, что Вы получите в результате использования нашего ресурса.

КОММЕНТАРИИ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Ниже мы будем писать комментарии по данному предмету, обязательно читайте их перед сдачей. Здесь будет самая оперативная информация по результатам сдачи.

Вы можете здесь задать вопрос по этому предмету. После сдачи, обязательно напишите как она прошла при помощи нашего сайта, все ли вопросы нашли, сколько вопросов покупали и какой результат получили.