В коллективе есть сотрудник, считающий себя «душой компании». Он постоянно шутит, рассказывает анекдоты, регулярно уходит на перекуры и зовет половину отдела с собой. Большинству работников такое поведение кажется неуместным – мало того, что шутки балагура далеко не всегда смешные, при этом он еще и отвлекает коллег от работы. Однако напрямую попросить весельчака умерить свой пыл сотрудники стесняются. Что следует предпринять его коллегам?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ В данной ситуации затруднения связаны с тем, что перепутаны человеческие и профессиональные отношения. Коллеги могут делегировать данный вопрос руководству, так как решение подобного рода проблем находится в его компетенции. Также они могут поговорить с «душой компании» в формате «просто бизнес, ничего личного», подчеркивая, что его поведение не устраивает коллег именно в рабочем контексте, а никак не в личном

◯ В данной ситуации затруднения касаются аспекта человеческих, а не профессиональных отношений. Шутки балагура далеко не всегда смешные, он отвлекает коллег от работы, отнимая время и мешая работать. Решением проблемы является жесткий разговор, в котором «душе компании» следует дать понять, что его поведение не устраивает коллег и данному сотруднику лучше поискать другое место работы. Рекомендуется также подать руководству жалобу на этого сотрудника

◯ В данной ситуации затруднения связаны с тем, что перепутаны человеческие и профессиональные отношения. Коллеги не должны делегировать данный вопрос руководству, так как решение подобного рода проблем находится вне его компетенции. Вместо этого коллеги сами должны объяснить «душе компании», что ни он сам, ни его шутки несимпатичны коллегам, раздражают их и мешают нормально работать