В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ Регулярный сбор обратной связи и предложений от сотрудников помогут вам понимать свои сильные и слабые стороны

▢ 11 % сотрудников отказываются от работы, если из-за нее у них не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance), причем опыт работы не играет роли

▢ Общайтесь чаще со своими сотрудниками, спрашивайте, что их беспокоит, что они хотели бы улучшить

▢ Понимание всех проблем поможет вам быстрее их устранить и сохранить сотрудников

▢ Разделите рабочую нагрузку, предоставляйте возможность гибкого графика, организуйте различные семейные дни – это поможет удержать сотрудников в компании

▢ Одна из основных причин увольнения сотрудников – недостаточный уровень компенсации