… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью

Тип ответа: Текстовый ответ

… организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Линейно-функциональная

◯ Линейная

◯ Дивизиональная

◯ Множественная

… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Профессиональная мотивация

◯ Психологическая поддержка

◯ Психологическая мотивация

◯ Моральная поддержка

◯ Профессиональная поддержка

Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности

Тип ответа: Текстовый ответ

Бессознательная компетентность – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ низкая производительность, отсутствие восприятия различий в составных частях или действиях

◯ низкая производительность, распознавание недостатков и слабых мест

◯ естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью

◯ улучшенная производительность, сознательные усилия, направленные на более эффективные действия

Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ личностным характером

▢ высокой формализацией

▢ кадровыми решениями, основанными на целях организации

▢ дисциплиной

▢ отсутствием выраженной иерархии власти

В область изучения клинической психологии входят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ эмоциональные и организационные явления с точки зрения их взаимосвязи с трудовой деятельностью сотрудников

◯ основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности

В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …

◯ профессиональная самооценка, уровень притязаний, способность к саморегуляции и др.

◯ уровень профессионализма человека и степень соответствия его социально-профессиональным требованиям

◯ значимость для человека профессии и профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса

◯ субъективные показатели, включая удовлетворенность трудом, профессией, карьерой, собой

В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина

Тип ответа: Текстовый ответ

В профориентационной работе следует опираться на принципы … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ принцип сознательности в выборе профессии

▢ принцип соответствия выбираемой профессии интересам, склонностям, способностям человека и потребностям общества

▢ принцип единоличия выбора

▢ принцип вариативности и креативности

▢ принцип активности

▢ принцип развития

В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ аформальную

◯ межличностную

◯ внеформальную

В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ расширение социальных контактов

▢ наличие незначительных дисциплинарных взысканий в течение первого года работы

▢ перспектива карьерного роста

▢ перспектива роста заработной платы

▢ отсутствие дисциплинарных взысканий в течение первого года работы

В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ мифология, состоящая из миссии и философии, или ценностей компании

▢ корпоративные инструменты и правила коммуникации между сотрудниками

▢ традиции компании

▢ структура управления компании

▢ вовлеченность сотрудников в работу

В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие четко обозначенных целей и задач

▢ несвязность обучения с другими бизнес-процессами

▢ отсутствие выделенных категорий сотрудников, которых планируется обучать

▢ структуру системы обучения и ее место в системе управления персоналом

▢ лиц, ответственных за процесс обучения и его результаты

В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ демократический

◯ авторитарный

◯ органический

В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стандартизации

◯ нормирования

◯ лимитирования

В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ мобильностью

◯ продуктивностью

◯ инновационностью

В числе наиболее распространенных показателей продуктивности – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ выполнение поставленных целей

▢ производительность труда

▢ изучение полученных результатов

▢ эффективность деятельности

▢ затраты на социальные нужды

В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ многоступенчатость в процессе принятия решений

▢ разноподчиненность исполнителей программы

▢ кооперацию различных подразделений для наилучшего достижения определенной цели

▢ способность быстрой перестройки под меняющиеся условия, под изменения проекта

▢ высокую ресурсоемкость

В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ структурированное интервью

▢ ситуативное собеседование

▢ традиционное интервью

▢ разнонаправленное собеседование

▢ тестирование профессиональных навыков

▢ интервью по компетенциям

В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ Увольнение сотрудника – естественный этап жизненного цикла

▢ Превращение сотрудников в акционеров повышает их вовлеченность и заинтересованность в результате, поскольку они себя чувствуют причастными к компании в глобальном понимании

▢ Важно хорошо попрощаться со специалистом, узнать у него, почему он принял такое решение, и дать понять, что он всегда сможет вернуться

▢ Эта встреча поможет пролить свет на такие вещи, как токсичные методы управления, некомфортная атмосфера в команде, конфликты между сотрудниками и т.д.

▢ Если сотрудники будут знать, что компания не только заинтересована в их рабочих способностях, но и беспокоится об их психическом и физическом состоянии, – вряд ли они захотят куда-то уходить

В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ Регулярный сбор обратной связи и предложений от сотрудников помогут вам понимать свои сильные и слабые стороны

▢ 11 % сотрудников отказываются от работы, если из-за нее у них не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью (work-life balance), причем опыт работы не играет роли

▢ Общайтесь чаще со своими сотрудниками, спрашивайте, что их беспокоит, что они хотели бы улучшить

▢ Понимание всех проблем поможет вам быстрее их устранить и сохранить сотрудников

▢ Разделите рабочую нагрузку, предоставляйте возможность гибкого графика, организуйте различные семейные дни – это поможет удержать сотрудников в компании

▢ Одна из основных причин увольнения сотрудников – недостаточный уровень компенсации

В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ неудачное формирование профессиональных намерений и их реализация

▢ изменение социально-экономических условий жизни

▢ несформированность «Я-концепции» и проблемы с ее коррекцией

▢ случайные судьбоносные моменты жизни

▢ неудовлетворенность профессиональным образованием и профессиональной подготовкой

В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ производительность труда

▢ эффективность труда

▢ уровень разделения труда

▢ сознательно поставленные цели

▢ средства труда

Важнейшие условия для существования каждой организации – это … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ наличие относительно устойчивой (на протяжении определенного периода времени) группы лиц

▢ инициатива каждого члена организации

▢ подчинение главному интересу собственника бизнеса

▢ принятие членами данной группы общей цели (или системы целей) как личностно значимой для каждого из них

Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ формирование программы лояльности для клиентов

◯ база внутреннего маркетинга

◯ формирование культуры обратной связи

◯ вознаграждение за результаты работы

Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ эмоциональная настроенность на работу

▢ психологические проблемы личного характера

▢ особенности темперамента и характера

▢ удовлетворенность ситуацией в доме, семье

Возможность оказывать влияние на других с применением силы, принуждения, давления, обусловленных положением в организации или официальными полномочиями – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Впервые термин «мотивация» употребил … в статье «Четыре принципа достаточной причины»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ А. Шопенгауэр

◯ Ф. Ницше

◯ Р. Декарт

Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Организуете выезд всех кадровых резервистов в загородный отель, где посмотрите на их взаимодействие и на то, насколько эффективные отношения они выстроили между собой.

◯ Инициируете проведение ассессмент-центров, в ходе которых будет выявлен прирост по компетенциям у кадровых резервистов.

◯ Не будете проводить мероприятие по оценке компетенций кадровых резервистов, а просто продлите программу еще на 1 год.

Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Вам нужно прояснить у генерального директора цели создания модели компетенций. Затем собрать фокус-группу из представителей бизнеса и представителей службы по работе с персоналом, и приступить к работе.

◯ Вам нужно использовать свои наработки с предыдущего места работы, ведь в целом модели компетенций для каждой компании одинаковы. Затем собрать фокус-группу из подчиненных и приступить к работе.

◯ Вам нужно обратиться за помощью в отдел по подбору персонала и запросить у них требования и описания вакансий, чтобы затем самостоятельно разработать модель компетенций.

Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Обязательно встретите сотрудника на его рабочем месте в первый день работы, поставите четкие цели на период адаптации, прикрепите опытного наставника и попросите тренинг-менеджера провести обучение нового сотрудника.

◯ Поручите своему заместителю оборудовать рабочее место нового сотрудника и выдать ему планы по реализации маркетинговой стратегии на текущий квартал. Пусть новый сотрудник сам предлагает свои идеи, ведь он профессионал высокого уровня.

◯ Отправите по почте цели, стоящие перед новым сотрудником на период его адаптации. В письме укажете жесткие сроки по их выполнению. Так как из-за вашей большой занятости в ближайшие две недели вы не сможете очно встретиться с новым сотрудником, организуйте его встречу с вашим заместителем.

Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Оформить сотрудника по временному трудовому договору со сроком действия, совпадающим со сроком реализации проекта.

◯ Оплатить временному сотруднику гонорар из собственной заработной платы режиссера, а затем согласовать единовременное премирование у собственника компании для компенсации собственных расходов.

◯ Устроить сотрудника в штат компании с бессрочным трудовым договором, а после окончания проекта уволить.

Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах

◯ профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления

◯ занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать

Выберите верную характеристику реалистического профориентационного типа личности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах

◯ профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления

◯ занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать

Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ созидает материальные вещи, обслуживает приборы и участвует в технологических процессах

◯ профессии, связанные с интеллектуальным трудом и требующие наличия аналитических способностей, рационализма и креативного мышления

◯ занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать

Выберите преимущества он-лайн тестирования на профориентацию (укажите 3 варианта ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ возможность прохождения теста в удобном месте

▢ слишком большое количество тестов создает проблему с выбором лучшего

▢ выбор времени, удобного для прохождения

▢ результат теста можно получить мгновенно после его завершения

▢ многие тесты рассчитаны на школьников и не годятся для взрослых, потому *что не учитывают значимые факторы

Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ экономический

▢ медико-физиологический

▢ социологический

▢ социальный

▢ педагогический

Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ внутреннее

▢ линейное

▢ функциональное

▢ внешнее

▢ систематическое

Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ абсолютная

▢ ситуативная

▢ деловая

▢ функциональная

▢ интеллектуальная

Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ этап роста

▢ адаптация человека к профессии

▢ этап исследования своих сил и устремлений

▢ этап творческого самоопределения себя как личности

▢ пробный этап

Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ юность, взрослость и старость

◯ отрочество, юность и зрелость

◯ взросление и возмужание

Выделяют такие разделы структуры профессиограммы, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ Процесс труда

▢ Служебное продвижение

▢ Профессия

▢ Свободное время

▢ Процесс переквалификации

Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ привлечение

▢ адаптация

▢ удержание

▢ обучение

▢ повышение квалификации

Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Рисковая группа сотрудников, готовых покинуть компанию

◯ Кадровый резерв

◯ Группа на внешнее обучение за пределами компании

Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности

Тип ответа: Текстовый ответ

Главная идея научного управления – то, что для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ каждого вида деятельности человека должно быть научное обоснование

◯ всех видов деятельности человека должно быть практическое обоснование

◯ всех видов деятельности человека недостаточно только теоретического обоснования

Главная идея научного управления заключается в том, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ для каждого вида деятельности человека должно быть научное обоснование

◯ для всех видов деятельности человека должно быть практическое обоснование

◯ для всех видов деятельности человека не должно быть исключительно теоретического обоснования

Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ преобразование субъекта труда

◯ получение обобщенных и конкретных полезных результатов

◯ обеспечение решения обобщенных профессиональных задач

Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия

Тип ответа: Текстовый ответ

Главная цель системы обучения персонала – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ систематизация процесса обучения для повышения его эффективности

◯ обеспечение организации ресурсами для достижения поставленных целей

◯ реализация кадровой политики компании путем распределения задач и функционала сотрудников

Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности

▢ должностная инструкция издается согласно ее описанию, приведенному в Трудовом кодексе РФ

▢ должностная инструкция является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника

▢ тщательно проработанная должностная инструкция – это инструмент в борьбе с нерадивыми руководителями, уклоняющимися от выполнения своих обязательств

▢ должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника

▢ должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные)

◯ для нее характерна простота взаимосвязей– одномерных и вертикальных

она позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития

◯ ее отличительная особенность – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды

Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определенным видам профессиональной деятельности

▢ она способствует повышению количества выполняемых обязательств центральными подразделениями и уменьшению количества сотрудников в административных службах

▢ это система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути

▢ она реализуется непосредственно во время учебно-воспитательного процесса, а также в ходе внешкольной и внеурочной работы с учащимися и их родителями

▢ она включает в себя получение, изучение и использование информации о возможностях, склонностях, интересах школьников с целью помощи им в самостоятельном выборе профессии

Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ результаты теста разбираются на консультации с психологом-профориентологом

▢ по количеству правильно выполненных заданий уже можно первично судить об интеллекте тех, кто проходит тест

▢ задача теста – изобразить что-то настолько уникальное и необычное, что придет в голову только тому, кто проходит тест

▢ в тесте предложено 42 пары профессий, и из каждой пары нужно выбрать только одну профессию

▢ в тесте используется 12 исходников-квадратов, на каждом из которых нарисована какая-то деталь

Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Ф. Герцберг

◯ Д. Аткинсон

◯ А. Маслоу

Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ аэрокосмическими фирмами

◯ на предприятии «Дженерал Моторс»

◯ на предприятии «Байер»

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Дошкольный вид профориентации включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ практику на производстве, практические семинары и встречи с работодателями

◯ знакомство с миром профессий, которое, как правило происходит в игровой форме

◯ консультации психологов, встречи с представителями разных профессий, рассказ о плюсах и минусах каждой сферы труда

◯ ярмарки вакансий, призванные помочь повысить или сменить квалификацию

Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ способен сознательно корректировать свою деятельность

◯ не знает, чего именно он не знает и в каких знаниях и навыках он нуждается

◯ способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки

◯ осознает, чего ему не хватает для успешной работы

Задача продвижения идеологии и ценностей бизнеса – в том, чтобы … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ через развитие внутреннего бренда компании донести его ценности до клиента

▢ донести ценности развития внутреннего бренда компании до высшего руководства

▢ через развитие внутреннего бренда компании донести его ценности до коллектива

▢ настроить подбор персонала так, чтобы новые сотрудники были из числа целевой аудитории, разделяющей сущность внутреннего бренда компании

Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ привлечение высококвалифицированных, а также наиболее адаптированных к конкретной организации сотрудников

▢ мотивацию персонала на достижение высоких результатов в соответствии с целями и стратегией организации

▢ создание, развитие или изменение корпоративной культуры в компании

▢ оптимизацию процесса взаимодействия между структурами организации

▢ нематериальную мотивацию для удержания сотрудников от перехода в другие компании

Занятость, предполагающая тесное взаимодействие с социумом: воспитывать, обучать, лечить, консультировать, обслуживать. Данное описание соответствует основанному на интересах и ценностях типу личности …

Тип ответа: Текстовый ответ

Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция

Тип ответа: Текстовый ответ

И теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Идентификация личности с профессией заключается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в процессе адаптации личности к требованиям конкретной деятельности

◯ в условиях, причинах, факторах, от которых зависит развитие личности

◯ в комплексе природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека

Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)

Тип ответа: Текстовый ответ

К недостаткам программно-целевых структур относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ многоступенчатость в процессе принятия решений

▢ разноподчиненность исполнителей программы

▢ кооперацию различных подразделений для наилучшего достижения определенной цели

▢ способность быстрой перестройки под меняющиеся условия, под изменения проекта

▢ высокую ресурсоемкость

К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ начало обучения специалиста как будущего руководителя

▢ формирование групп специальной подготовки из числа сотрудников, проявивших организаторские способности

▢ частое целевое общение между собой, с вышестоящим руководством и с тем руководителем, идти на замещение должности которого планирует резервист

▢ освоение этапов должностной карьеры

▢ обсуждение временных интервалов и форм повышения квалификации при заключении контракта

▢ индивидуальное обучение, программа которого основана на выявлении и развитии потенциальных возможностей резервиста

▢ обучение максимально возможному кругу обязанностей, которые сможет выполнять резервист

К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ планирование

▢ мониторинг

▢ контроль

▢ делегирование

▢ организацию

К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ этап роста

▢ адаптация человека к профессии

▢ этап исследования своих сил и устремлений

▢ этап творческого самоопределения себя как Личности

▢ пробный этап

К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ психологические особенности

▢ социально-психологические закономерности поведения

▢ взаимодействие индивидов

▢ развитие трудовых навыков

▢ трудовые процессы

К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций

▢ взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом

▢ трудовые процессы

К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ в компании формируется развивающая среда

▢ в компании каждый сотрудник знает обязанности, которые обязательны для каждой должности

▢ значительно снижаются затраты на поиск, адаптацию и развитие персонала

▢ на отдел развития персонала накладывается дополнительная ответственность за развитие каждой компетенции

▢ упрощается процесс принятия решений в области карьерного перемещения сотрудников

К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ порядок

▢ инициативу

▢ подчинение главному интересу

▢ цель

▢ стабильность

К принципам работы с кадровым резервом относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ необходимость резерва

▢ соответствие кандидата должности и типу резерва

▢ заинтересованность кандидата

▢ актуальность резерва

▢ перспективность кандидата

К производственному персоналу относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ постоянный состав работников конкретной компании. Учитываются наемные специалисты, собственники и совладельцы предприятия

◯ работников, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия

◯ работников, не принимающие участия в процессе производства

К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ дисциплину

▢ единство команд

▢ инициативу

▢ разделение труда

▢ единство цели и руководства

К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ раскрытие внутренних причин организационных проблем

▢ повышение организационной эффективности

▢ создание благоприятных условий труда

▢ изучение психических явлений с точки зрения их взаимосвязи с болезнями

Ключевыми должностями называются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ должности, оказывающие особое влияние на бизнес-результаты компании

◯ должности руководителей и специалистов, обладающих способностями к управленческой деятельности

◯ должности сотрудников с высоким потенциалом, прошедших необходимую профессиональную подготовку

Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ управленческие

▢ рефлексивные

▢ коммуникативные

▢ профессиональные

▢ корпоративные

▢ интуитивные

Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых

Тип ответа: Текстовый ответ

Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация

Тип ответа: Текстовый ответ

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки

Тип ответа: Текстовый ответ

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки

Тип ответа: Текстовый ответ

Комплекс природных особенностей, устойчивой системы способов и методов работы, которые формируются у человека, стремящегося к эффективному результату деятельности – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ создание, развитие или изменение корпоративной культуры

◯ создание корпоративной структуры и применение культуры увольнений

◯ формализация корпоративной культуры

◯ формализация культуры увольнений

Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации

Тип ответа: Текстовый ответ

Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ создание потребительских стоимостей, качество, надежность и производительность которых не ниже нормативного уровня

▢ производство, сохранение и развитие нормативно одобряемого способа конкретной профессиональной деятельности, ее развитие за счет индивидуального обогащения

▢ получение не только полезных результатов, но и определенных издержек

▢ воспроизводство, сохранение и развитие профессиональной общности

▢ изучение условий, в которых возникает, реализуется и развивается профессионализм

Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ создание потребительских стоимостей, качество, надежность и производительность которых не ниже нормативного уровня

▢ производство, сохранение и развитие нормативно одобряемого способа конкретной профессиональной деятельности, ее развитие за счет индивидуального обогащения

▢ получение не только полезных результатов, но и определенных издержек

▢ воспроизводство, сохранение и развитие профессиональной общности

▢ изучение условий, в которых возникает, реализуется и развивается профессионализм

Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

Тип ответа: Текстовый ответ

Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям

Тип ответа: Текстовый ответ

Лидер-утешитель характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ он смелый и чуткий, видит то, что большинство не замечает. Этими качествами лидер и привлекает своих последователей

◯ такой лидер умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них. Он уважителен и вежлив по отношению к людям

◯ он знает, как убедить каждого, как найти подход к тому или иному последователю, как указать на его промах, не обидев при этом человека

◯ человек, который играет в группе ключевую роль, является для ее членов авторитетом и вектором движения. При этом он возникает именно по запросу группы, на основе создаваемых ею ожиданий

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Любой сотрудник компании, который помогает новичку с психологической адаптацией – это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность

Тип ответа: Текстовый ответ

Метод исследования в организационной психологии, который предполагает получение ответов на задаваемые исследователем вопросы, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ лекционный метод передачи знаний

▢ аналитический метод, реализуемы в практическом подходе

▢ психодиагностические методы исследования личности

▢ критические методы формирования осознанности

▢ методы социально-психологического тренинга

Методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем – это психологическая …

Тип ответа: Текстовый ответ

Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

Тип ответа: Текстовый ответ

Модель «70-20-10» – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ модель корпоративного обучения, которая показывает, в каком процентном соотношении задействованы в выработке компетенций методы обучения

◯ модель формирования кластера высокопотенциальных сотрудников в компании

◯ модель повышения вовлеченности сотрудников за счет материального стимулирования

Модель координирующего руководства разработал …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Ф. Фидлер

◯ Дж. Эйдер

◯ Р. Лайкерт

◯ Т. Митчел

Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ адаптация

▢ диагностика

▢ информирование

▢ анкетирование

▢ развитие интереса

Мотивационный опросник – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ тестирование для руководителей с целью выявления наиболее *замотивированных сотрудников в команде

◯ специально разработанный опросник, позволяющий выявить склонность и желание сотрудника выполнять определенные виды работ

◯ решение сотрудниками деловых кейсов с целью проверки уровня развития их компетенций

Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция

Тип ответа: Текстовый ответ

Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция

Тип ответа: Текстовый ответ

Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ российской

◯ японской

◯ американской

Наука о биологической природе человека – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Началом становления организационной психологии как науки принято считать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 1913 г.

◯ 1890 г.

◯ 1925 г.

◯ 1957 г.

Неверно, что индивидуальная компетентность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ сохранение собственного престижа

▢ гарантии сохранения должности

▢ повышение квалификации

▢ повышение собственной мобильности на рынке труда

▢ обладание харизмой и природной силой влияния

Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Л.С. Выготский

◯ А.Н. Леонтьев

◯ П.П. Блонский

◯ Б.Ф. Ломов

Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ эмоциональную настроенность на работу

◯ психологические проблемы личного характера

◯ особенности темперамента и характера

◯ удовлетворенность ситуацией в доме, семье

Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стаж работы в текущей должности

◯ уровень текучести в текущей команде

◯ готовность к релокации

◯ управленческий опыт

◯ мотивация на саморазвитие

Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ сверхнормативную активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом

▢ вступление в новую должность (а также – участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)

▢ отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач

▢ социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидацию предприятия, переезд)

▢ возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром эмоционального сгорания)

▢ полную поглощенность профессиональной деятельностью

▢ избыточную демотивацию, связанную с переработками

Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ планирование

▢ мониторинг

▢ контроль

▢ делегирование

▢ организация

Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ система оценки качества работы сотрудников

◯ воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации

◯ канал обратной связи

◯ блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие

Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ недостаточное делегирование полномочий нижестоящим уровням

▢ определение зоны компетенции нижестоящих руководителей и делегирование им соответствующих полномочий

▢ недостаточное использование экономических рычагов управления

▢ недостаточную организацию работ, отсутствие автоматизации управления

▢ введение автоматизированных систем управления, введение системы бюджетирования и мотивации

Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Л. Гилберт

◯ В. Мур

◯ С. Кертис

◯ Ф. Тейлор

Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ официального руководителя группы

◯ как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы

◯ как минимум одной общей цели у всех членов группы

Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ образовательные

◯ производственные

◯ адаптивные

Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ сознательной компетентности

▢ бессознательной некомпетентности

▢ профессиональной компетентности

▢ непрофессиональной компетентности

▢ сознательной некомпетентности

▢ бессознательной некомпетентности

Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ специфичность описания

▢ комплексность изучения

▢ дуальность изучения

▢ динамичность изучения

▢ асинхронность изучения

▢ системность

▢ идентичность приемов

Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют … контроль

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ текущий

◯ опережающий

◯ промежуточный

◯ результирующий

Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ процесс труда

▢ служебное продвижение

▢ профессия

▢ свободное время

▢ процесс переквалификации

Неверно, что функцией внутреннего маркетинга является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ вовлечь акционеров компании в кадровую стратегию

◯ сделать каждого сотрудника адвокатом бренд

◯ настроить всех на позитивный лад

◯ сформировать клиентоориентированный подход

◯ наладить быструю и качественную обратную связь

◯ улучшить качественные показатели

◯ уменьшить сопротивление при изменениях

◯ продлить “срок годности” сотрудника

◯ ускорить процесс поиска и адаптации новых работников

Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ привлечение

◯ удержание

◯ рекрутинг

◯ адаптация

Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

Тип ответа: Текстовый ответ

Нормативный кризис – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ когнитивно-деятельностный конфликт, причиной которого является неудовлетворенность содержанием и способами, какими происходит осуществление учебно-профессиональной и профессиональной деятельности

◯ кризис, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой

◯ кризис самоактуализации

◯ кризис саморазвития

Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура

Тип ответа: Текстовый ответ

Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ «Права работника»

◯ «Ответственность работника»

◯ «Должностные обязанности работника»

◯ «Общие положения»

◯ «Функции работника»

Общие задачи школьной профориентационной работы … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ осознание желаний и возможностей учащегося;

▢ исследование способностей, интересов, интеллектуальных и личностных особенностей;

▢ ознакомление с основными принципами выбора профессии, планирования карьеры;

▢ знакомство с особенностями современного рынка труда

▢ выбор ментора и наставника для создания карты профессионального развития

▢ разработка и внедрение большого количества различных вариантов профильного обучения: программ, уроков, форм, методов, экскурсий и т.д.

Ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности – это профессиональное …

Тип ответа: Текстовый ответ

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

Тип ответа: Текстовый ответ

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

Тип ответа: Текстовый ответ

Организационная культура включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия

◯ обособленное сплочение людей с целью совместной деятельности для достижения конкретных целей и задач

◯ систему сознательно координируемых действий двух или более лиц

Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ явная

◯ интровертная

◯ экстравертная

◯ неявная

◯ псевдоорганизационная

Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника

Тип ответа: Текстовый ответ

Организационная психология изучает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях

◯ психологические особенности трудовой деятельности человека, *закономерности развития трудовых навыков

◯ закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы

Основная задача наставника на период адаптации нового сотрудника: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ поставить новичку цели и задачи со сроками выполнения

◯ провести обучение новичка по развитию личностных компетенций

◯ помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач

◯ провести обучение новичка по развитию управленческих компетенций

Основная задача руководителя на этапе адаптации нового сотрудника – это поставить… сотруднику на срок адаптации

Тип ответа: Текстовый ответ

Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ поставить новичку цели и задачи на период испытательного срока, сообщить о результатах прохождения испытательного срока руководителю и наставнику, принять решение о дальнейшей работе сотрудника в компании

помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач

◯ подготовить наставника и руководителя к адаптации нового сотрудника, обучить бадди, составить расписание проведение контрольных точек

◯ назначить электронные дистанционные курсы, пригласить и провести обучение, проверить знания и замерить эффективность проведенного обучения, сделать полевое сопровождение и дать обратную связь новичку

Основная область работы психолога-эксперта – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ позиция нейтралитета, невмешательства в конфронтацию и борьбу, которая может существовать в организации

◯ экспертиза в какой-либо области, в определенной сфере, в которой психолог-эксперт дает заключение при рассмотрении какого-либо вопроса (например, организационных ситуаций)

◯ область трудового права, охватывающая все аспекты выполнения целей субъектами труда

Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ включает в себя профессиональную самооценку, уровень притязаний, способность к саморегуляции и др.

◯ характеризует уровень профессионализма человека и степень соответствия его социально-профессиональным требованиям

◯ характеризует значимость для человека профессии и профессиональной деятельности как средства удовлетворения своих потребностей и развития своего индивидуального ресурса

◯ оценивается на основе субъективных показателей, включая удовлетворенность трудом, профессией, карьерой, собой

Основной предмет изучения организационной психологии – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях

◯ психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков

◯ закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы

Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ четко следовать плану адаптации

▢ перейти на следующий уровень позиции по итогам завершения плана адаптации

▢ своевременно задавать вопросы руководителю, наставнику и тренинг-менеджеру

▢ выполнять все цели плана адаптации в указанные сроки

▢ разделять рабочую нагрузку между всеми сотрудниками подразделения

▢ задерживаться на работе для выполнения задач сверх нормативов

Основные показатели эффективно внедренного внутреннего маркетинга … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ наличие полноценной обратной связи с сотрудниками компании

▢ количество поступивших предложений по усовершенствованию бизнес-процессов

▢ новые идеи для продвижения компании на рынке

▢ эффективная структура управления компании

▢ сверхприбыли компании

Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом

▢ вступление в новую должность (а также - участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)

▢ отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач

▢ социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидация предприятия, переезд)

▢ возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром «эмоционального сгорания»)

▢ полная поглощенность профессиональной деятельностью

▢ избыточная демотивация, связанная с переработками

Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ личностный характер

▢ высокая формализация

▢ кадровые решения, основанные на целях организации

▢ дисциплина

▢ отсутствие выраженной иерархии власти

Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ неизменности отношений руководства с резервистом

◯ продвижения в должности

◯ отсутствия перемещения резервистов в период отсутствия вакансий

◯ сокращения социальных контактов

◯ ежеквартальной оценки резервиста со стороны коллег и его самого

Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ Реалистический

▢ Интеллектуальный

▢ Социологический

▢ Директивный

▢ Социальный

▢ Офисный

▢ Предпринимательский

▢ Артистический

Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология

Тип ответа: Текстовый ответ

Перечень мероприятий по развитию компетенций конкретного сотрудника – это … план развития

Тип ответа: Текстовый ответ

Перечень мероприятий, которые должен посетить и реализовать новый сотрудник компании– это … план

Тип ответа: Текстовый ответ

Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок

Тип ответа: Текстовый ответ

По типу организационного механизма структуру можно разделить на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ обычную и матричную

◯ сверхсистемную и системную

◯ простую и сложную

◯ динамическую и статичную

Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ справедливости

◯ власти

◯ подчинения

◯ разделения труда

Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет

Тип ответа: Текстовый ответ

Подсистема профессиональной зрелости …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ характеризуется структурой, которая в качестве элементов включает профессионально важные качества (ПВК) и профессиональные отношения, обеспечивающие принятие профессии как личностно значимой

◯ включает такие системообразующие компоненты, как профессиональная направленность, а также удовлетворенность профессией и профессиональной деятельностью

◯ включает ПВК профессионала и его профессиональные отношения, обеспечивающие саморегуляцию и самодетерминацию становления профессионализма человека

Помочь людям более продуктивно работать, получать удовлетворение от труда – это … организационной культуры

Тип ответа: Текстовый ответ

Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональная деструкция

◯ профессиональный кризис развития

◯ профессиональное выгорание

◯ нарушение профессиональной ориентации

Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …

Тип ответа: Текстовый ответ

Постоянный состав работников конкретной компании – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Потенциал – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ уровень развития компетенций сотрудника

◯ умения, навыки и качества сотрудника, необходимые для выполнения сверхурочной работы

◯ умения, навыки и качества, которые могут быть полезны для компании, в случае правильных действий работодателя по отношению к ним

Предмет изучения организационной психологии – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ психологические особенности, закономерности и механизмы функционирования и развития организаций, а также взаимодействие индивидов и групп между собой и обществом

◯ разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие

◯ организация как дифференцированное и взаимоподчиненное объединение индивидов и групп, совместно реализующих некоторую программу и действующих на основе определенных принципов, процедур, правил

◯ психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков

Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Продлите участие сотрудника в программе кадрового резерва еще на 1 год.

◯ Порекомендуете его непосредственному руководителю уволить данного сотрудника.

◯ Исключите данного сотрудника из кадрового резерва.

Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Можно посоветовать, чтобы его ребенок самостоятельно планировал свое время при выполнении домашнего задания, преодолевая свое желание погулять и расслабиться после школы. Ведь он находится на стадии овладения учебной деятельностью (по Климову), когда интенсивно развиваются функции самоконтроля, самоанализа, способности планировать свою деятельность и т.п.

◯ Можно посоветовать мальчику пока не думать о выборе профессии, так как 12 лет – слишком ранний возраст для определения вида деятельности и профессионального становления.

◯ Можно порекомендуете приятелю направить документы ребенка для поступления в профессиональный колледж, чтобы там с ним могли поработать специалисты по профессиональному становлению.

Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Вам не нужно разбираться в данной ситуации, так как это не ваша работа. Результат продавца – его персональное дело, ведь невыполнение плана ведет его к потере дохода.

◯ Вам нужно провести беседу с этим продавцом, чтобы выяснить причину понижения результата. Предложите свою помощь в возвращении сотрудника к высокой результативности, ведь вы отвечаете за результат всей команды в целом.

◯ Если продавец, несмотря на свой большой опыт, показывает низкий результат, лучше уволить продавца и открыть подбор на его вакансию. Это послужит мотивирующим фактором остальным продавцам, чтобы не расслабляться и показывать высокую результативность.

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Не следует вмешиваться в конфликт, так как внештатный психолог не имеет на это права.

◯ Нужно порекомендовать руководителю самому разобраться с подчиненным.

◯ Нужно запросить обратную связь у самого руководителя и у подчиненного о причинах и этапах конфликта, чтобы затем предложить варианты его разрешения.

◯ Нужно поговорить с директором компании и рассказать ему, что к вам обратился руководитель подразделения для решения конфликта. Имеет смысл порекомендовать директору компании вмешаться в конфликт.

Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Вам не нужно разбираться в возникшей конфликтной ситуации, так как это не входит в ваши должностные обязанности.

◯ Вам нужно запросить обратную связь обеих сторон конфликта, чтобы понять, имеет ли место нарушение должностной инструкции и какая конкретно сторона ее нарушает.

◯ Вам нужно предложить обеим сторонам пройти тренинг по тимбилдингу, чтобы помочь им предотвратить конфликты.

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ В ближайшие полгода не следует четко формулировать цели, так как запуск работы предприятия находится на начальном этапе. Соответственно, цели организации пока находятся на стадии формирования.

◯ Нужно сначала сформировать для собственников предприятия перечень долгосрочных целей организации на 4–5 лет. Для сотрудников предприятия надо сформулировать список краткосрочных целей на 1–2 года, которые приведут компанию к достижению долгосрочных целей.

◯ Следует запросить долгосрочные цели предприятия у совета директоров, т.к. только им понятны стратегические цели организации.

Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.).С чего вы начнете выполнение данной работы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Нужно уточнить штатное расписание, узнать перечень открытых вакансий и уровень заработной платы по данным позициям.

◯ Нужно сначала изучить описание вакансий на данные позиции, а также должностные инструкции. Затем организовать опрос и интервью для успешных сотрудников на данных позициях с целью выявления необходимых качеств для их выполнения.

◯ Нужно сразу предложите набор тестов и практических заданий для кандидатов на аналогичные позиции, ведь они одинаковы для отбора в любых компаниях.

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Направить данного сотрудника на курсы повышения квалификации, чтобы он осознал, что нужен компании.

◯ Проанализировать отчеты по качеству продукции, которая была выпущена в смену данного сотрудника. Провести беседу с сотрудником, чтобы выявить причины неуспешной аттестации. По итогам анализа принять решение о повторном допуске к аттестации и дальнейшей работе сотрудника.

◯ Попросить данного сотрудника написать заявление об уходе, т.к. он представляет угрозу для качества продукции.

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Проведете беседу с этим сотрудником и постараетесь убедить его, что он делает ошибку, так как вам известно, насколько в компании-конкуренте невыгодная система оплаты данных работ.

◯ Поговорите с этим сотрудником, чтобы выяснить, что конкретно его не устраивает на текущем месте работы, и предложите варианты по устранению данных причин.

◯ Посоветуете этому сотруднику сразу написать заявление об уходе, так как ваша компания не заинтересована в сотрудниках, имеющих контакты с вашими конкурентами.

Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Направить сотрудника на курсы повышения квалификации, чтобы он осознал, что нужен компании.

◯ Запросить обратную связь у коллег сотрудника, с которыми он общается вне работы. Провести с ним встречу, на которой поговорить о проблемах сотрудника и постараться замотивировать его на дальнейшую работу.

◯ Подписать заявление об уходе, т.к. тот факт, что сотрудник написал заявление, говорит о том, что он уже принял решение.

Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Нужно провести выходное интервью (Exit Inerview), чтобы сотрудник понимал, что ему будут рады в компании, если он захочет вернуться.

◯ Можно поговорить с сотрудником, чтобы выяснить, что именно не так, и предложить ему саббатикал или участие в программе участия работников в акционерной собственности (ESOP), чтобы показать, как он важен для организации.

◯ Нужно просто подписать его заявление об уходе, так как сотрудник принял такое решение, и не следует это решение оспаривать.

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника.Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Нужно провести короткое собеседование в неформальной обстановке и самостоятельно принять решение по вопросу включения сотрудника в список кадрового резерва.

◯ Нужно провести собеседование с сотрудником, чтобы выявить, обладает ли он необходимыми качествами резервиста. Следует рассказать ему, какой список ключевых должностей сейчас в работе. По результатам общения можно предложить руководителю данного сотрудника внести его в список кадровых резервистов.

◯ Нужно сказать этому сотруднику, что набор в кадровый резерв ведется в плановом порядке, а вопрос о внесении в список кадровых резервистов решается исключительно на уровне руководителя сотрудника.

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ После предоставления списка сотрудников директору вы можете считать вашу работу на этом законченной. Принятие дальнейших решений – дело директора производства.

◯ После согласования списка сотрудников с директором по производству вы можете подобрать соответствующее учебное заведение, чтобы направить сотрудников на курсы по переориентации на новую профессию.

◯ Вам следует объявить о принятом решении сотрудникам производства и предложить им самим подобрать учебное заведение для переориентации на новую профессию.

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Подобрать для каждого сотрудника должность из нового штатного расписания, максимально соответствующую его старой должности, не будете собирать о сотрудниках дополнительную информацию сотрудник отдела персонала не имеет права.

◯ Провести занятия с сотрудниками, дать им пройти тестирование для определения их предрасположенностей и качеств, после чего подобрать для каждого сотрудника подходящую должность из нового штатного расписания.

◯ Поговорить с руководителями и сотрудниками производства об их интересах, а затем передать информацию директору производства для принятия решения.

Представьте, что вы являетесь техническим руководителем проекта по обучению персонала в компании по продаже автомобилей с пробегом. К вам за помощью обратился руководитель отдела сервиса с запросом на улучшение качества обслуживания клиентов сотрудниками. После нескольких тренингов вы понимаете, что сотрудники компетентны в своем деле, а недовольство клиентов вызвано долгими согласованиями работ по автомобилю и отсутствием информации без обращения клиента в компанию. Как вы поступите в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Откажетесь от проведения дальнейшего обучения, т.к. сотрудники компетентны.

◯ Выдвинете предложение руководителю отдела ввести промежуточное согласование расписания работ по автомобилю, чтобы, пока оно согласовывается в компании, клиент знал, что работа продолжается, и был в курсе результатов.

◯ Предложите руководителю отправлять клиентам СМС-сообщения со сроками работ по автомобилю.

Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Вам не следует специально собирать информацию о ребенке, так как школьный психолог не имеет на это права. Достаточно поговорить с родителями ребенка и выслушать их мнение по поводу будущей профессии сына.

◯ Вам нужно провести занятие с ребенком, дать ему пройти тестирование для определения его предрасположенностей и качеств, чтобы он смог лучше понять себя, чтобы определиться с выбором профессии.

◯ Вам нужно поговорить с учителями и одноклассниками ребенка о его интересах, и после этого передать эту информацию его родителям для принятия решения о выборе профессии.

Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Лучше не собирать информацию о второй стороне конфликта, так как это неэтично и вы не имеете на это права.

◯ Лучше запросить обратную связь у руководителя и коллег участников конфликтной ситуации, чтобы получить информацию о второй стороне конфликта, так как психолог имеет право получать

◯ Лучше поговорить напрямую со второй стороной, задействованной в конфликте, и рассказать этому сотруднику, что к вам обратился его коллега для разрешение конфликтной ситуации.

При … организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ множественной

◯ дивизиональной

◯ матричной

◯ линейной

Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Принцип власти (по Файолю) заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ праве отдавать распоряжения и требовать их выполнения

◯ получении работником распоряжения и указания от своего непосредственного руководителя

◯ проявлении уважения к авторитету руководителя

◯ проявлении внешних знаков почтения в соответствии с принятыми в организации соглашениями

Принцип разделения труда по Файолю – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ наличие четкой иерархической решетки управления производственным персоналом

◯ повышение результативности и производительности труда за счет компенсаций и льгот младшего персонала организации

◯ разделение труда и должностных обязанностей по принципу справедливости оплаты труда

◯ повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности

Принцип справедливости (по Файолю) – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ способность составлять план собственных действий и обеспечивать его выполнение

◯ сочетание доброты и правосудия (работник, чувствующий справедливое отношение к себе, испытывает приверженность целям и ценностям предприятия, лояльность к руководству и трудится с полной отдачей)

◯ властная вертикаль, связывающая все уровни подчинения от высшей инстанции до низших ступеней и определяющая каналы коммуникации и взаимодействия

◯ наличие места для всякой вещи и всякой вещи на своем месте

Принцип справедливости по Файолю заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Способности составлять план собственных действий и обеспечивать его выполнение

◯ сочетании доброты и правосудия. работник, чувствующий справедливое отношение к себе, испытывает приверженность целям и ценностям предприятия, лояльность к руководству и трудится с полной отдачей

◯ властной вертикали, связывающей все уровни подчинения от высшей инстанции до низших ступеней и определяющая «каналы» коммуникации и взаимодействия

◯ наличии места для всякой вещи и всякой вещи на своем месте

Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ соответствие кандидата должности и типу резерва

◯ перспективность кандидата

◯ мотивация резервиста

◯ актуальность резерва

◯ динамичность карьеры

Продукт, который руководство фирмы предлагает сотрудникам с правами, обязанностями и заработной платой – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ достижение выполнения поставленных целей

◯ наиболее распространенные показатели продуктивности

◯ изучение полученных результатов

◯ эффективность деятельности

Профессиограммы по мере общности разделяют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ на общую и групповую

◯ на общую, групповую и монографическую

◯ на групповую и индивидуальную

◯ на функциональную и интеллектуальную

Профессиональная деструкция характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ постепенно накопившимися изменениями сложившейся структуры деятельности и личности

◯ изменениями, направленными на восстановление трудоспособности сотрудника, на максимально возможное включение в трудовую деятельность

◯ изменениями, предоставляющими возможность достигать значительных качественных и количественных результатов труда при меньших затратах физических и умственных сил на основе использования рациональных приемов выполнения рабочих заданий

Профессиональная компетенция включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие

◯ адаптационную способность действовать в соответствии с ситуацией, выбирая из множества способов поведения наиболее эффективный в данных ситуационных условиях производства

◯ способность к аналитическому мышлению, логике, анализу и синтезу, построению гипотез, владение способами личностного самовыражения и саморазвития, способность к научным обоснованиям и др.

Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ внимания, направленного на отдельные виды деятельности

◯ демотивации и избегания выполнения своих непосредственных обязанностей

◯ мотивации сотрудника на выполнения сверхурочной работы

◯ отдельных черт характера, свойств и качеств личности, обусловленное особенностями труда

Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки

Тип ответа: Текстовый ответ

Профиль должности включает в себя…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ подробное описание функционала и ключевых показателей эффективности; корпоративные компетенции (общие для компании); профессиональные компетенции и необходимые навыки; поведенческие особенности и личностные компетенции (обусловленные спецификой данной должности); формальные и специальные требования

◯ подробное описание функционала и ключевых показателей эффективности; корпоративные компетенции (общие для компании); профессиональные компетенции и необходимые навыки; поведенческие особенности и личностные компетенции (обусловленные спецификой данной должности)

◯ подробное описание функционала и ключевых показателей эффективности; профессиональные компетенции и необходимые навыки; поведенческие особенности и личностные компетенции (обусловленные спецификой данной должности); формальные и специальные требования

Профориентационная работа с учащимися включает в себя такие составляющие, как … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ проведение родительских собраний

▢ экскурсии на предприятия

▢ консультации с родителями

▢ тестирование

▢ профориентационные мероприятия

Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией

Тип ответа: Текстовый ответ

Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией.

Тип ответа: Текстовый ответ

Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии

Тип ответа: Текстовый ответ

Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ быть оформлен в штате компании

▢ работать по устной договоренности с руководителем, оформление не обязательно

▢ работать исключительно внештатным сотрудником

▢ быть оформлен вне штата по договору подряда

Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ изучение условий труда, организации рабочих мест

◯ социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников

◯ ускорение процессов адаптации работников в организации и взаимодействие руководителя с подчиненными

◯ контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление

Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда)

◯ профилактику и разрешение конфликтов

◯ профессиональную ориентацию и консультирование

◯ ускорение процессов адаптации работников в организации и взаимодействие руководителя с подчиненными