… – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Неоднородность

 Относительность

 Разделяемость

Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 привычным

 атрибутивным

 перцептивным

 защитным

 утилитарным

В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад

 формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание

 возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 власть вознаграждения

 экспертная власть

 традиционная власть

Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 обычаем

 традицией

 ритуалом

Высшей формой организованной группы является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 коллектив

 корпорация

 формальная группа

Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 партисипативной

 адхократической

 индивидуалистической

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 корпоративной

 индивидуалистической

 адхократической

 партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 гибкостью

 дифференцированностью

 доступностью

Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 поведенческие

 организационные

 социальные

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 организационными традициями

 организационной культурой

 организационными ценностями

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 нормами

 ценностями

 мнениями

Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 инсайта

 фрустрации

 условного рефлекса

Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 индивидуалистической

 корпоративной

 как индивидуалистической, так и корпоративной

Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 внешней

 внутренней

 деловой

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценкой компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 корпоративной

 индивидуалистической

 адхократической

 партисипативной

Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 адхократическая

 партисипативная

 индивидуалистическая

Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 потребность

 мотив

 интерес

 аттитюд

Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 только аналитическую

 только прогностическую

 аналитическую и прогностическую

Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 прямого

 косвенного

 одновременно и прямого, и косвенного

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 нормами

 ценностями

 мнениями

Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 постепенности

 минимизации разрыва

 ощутимости

Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 ощутимости

 минимизации разрыва

 постепенности

Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 лидерство

 руководство

 организация

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 управление персоналом

 мотивация персонала

 миссия компании

Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 стратификационное

 экономическое

 организационное

С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 закрытую

 открытую

 внутриорганизационную

Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 подавления

 резонерства

 педантизма

Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 мобильность

 устойчивость

 стабильность

Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 атрибутивным

 перцептивным

 защитным

 утилитарным

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 привычным

 перцептивным

 защитным

 утилитарным

Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 мотив

 мотивационная установка

 потребность

 интерес

Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 организация

 трудовой коллектив

 формальная группа

Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 регламентирующей

 коммуникационной

 рекреативной

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 группирования и кооперации

 нормирования деятельности

 функционирования группы