Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ принудительных отставок

◯ замораживания найма

◯ ротации

◯ приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ маркетологи собственной кадровой службы организации

◯ маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков

◯ маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ могут

◯ могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей

◯ не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ расспросы друзей об их местах работы

◯ обращение в частное агентство по трудоустройству

◯ ответы на рекламу в газетах

◯ непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ были возможны

◯ были невозможны

◯ не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ наличия большого числа официально незарегистрированных безработных

◯ избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления

◯ межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ является законным

◯ является незаконным

◯ зависит от категории сотрудника

◯ зависит от сферы деятельности предприятия

◯ остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

◯ свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

◯ может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг

◯ статус государственного образовательного учреждения

◯ территориальное расположение образовательного учреждения

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ планирование человеческих ресурсов

◯ компенсации

◯ консультации

◯ взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ отсутствием поддержки со стороны местных органов власти

◯ отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур

◯ низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ квалифицированных сотрудников

◯ молодых специалистов

◯ выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ приобретения разовых консалтинговых услуг

◯ стратегического партнерства

◯ зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ определяются индивидуально работодателем и не ограничена

◯ составляет 2 месяца

◯ составляет 3 месяца

◯ составляет 6 месяцев

◯ составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ продавцов товара рабочая сила

◯ покупателей товара рабочая сила

◯ сервисных структур

◯ сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ внешнего для работодателя рынка труда

◯ внутрифирменного рынка труда

◯ внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

◯ работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

◯ работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ любым организациям

◯ организациям, предъявляющим повышенные требования

◯ к квалификации, ответственности и лояльности персонала

◯ при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ имеют непосредственное отношение

◯ отношения не имеют

◯ имеют косвенное отношение

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ закрытой кадровой политики

◯ открытой кадровой политики

◯ стратегии динамического роста

◯ крупного инвестиционного проекта

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов

◯ в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

◯ как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ межотраслевая

◯ межрегиональная

◯ внутриотраслевая

◯ межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ к внешним источникам

◯ к внутренним источникам

◯ в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в собственном корпоративном учебном центре

◯ в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей

◯ на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ государственная служба занятости населения

◯ частное кадровое агентства

◯ собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ самостоятельный поиск их на рынке труда

◯ поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

◯ отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ заявление сотрудника

▢ приказ, подписанный руководителем

▢ трудовой контракт

▢ трудовая книжка с соответствующей записью

▢ прохождение испытательного срока

▢ устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ появление в стране новой категории работодателей

◯ появление рынка резервной рабочей силы

◯ отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Конституция

◯ трудовое законодательство

◯ налоговое законодательство

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стаж работы на рынке консалтинговых услуг

◯ ценовая привлекательность предлагаемых услуг

◯ готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ заключение коллективных договоров

◯ заключение тарифных соглашений

◯ забастовка

◯ обращение в суд

◯ контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила

◯ продавцы, покупатели, посредники

◯ государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

◯ сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

◯ государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ ежегодно

◯ раз в два – три года

◯ раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

◯ уровень квалификации и опыт работы специалиста

◯ опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

◯ управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в целом оказало негативное воздействие

◯ в целом оказало позитивное воздействие

◯ не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ программы довузовского, вузовского и послевузовского образования

◯ программы базового образования и последующего дополнительного обучения

◯ программы среднего и высшего специального образования

◯ обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в централизованном порядке – силами государства

◯ в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

◯ как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов

◯ доктрины развития человеческого капитала организации

◯ складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор

◯ заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства

◯ оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональному работнику

◯ высокомотивированному работнику

◯ работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

◯ работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ любым высокорентабельным организациям

◯ организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

◯ как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ любым высокорентабельным организациям

◯ только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда

◯ только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ описание деятельности и ее места в организации

◯ измерение основных параметров деятельности и их оценка

◯ должностная инструкция

◯ структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ внешним источникам набора

◯ внутренним источникам набора

◯ сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

◯ в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

◯ по просьбе ключевых партнеров в отрасли

◯ в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ высшим руководством организации

◯ самой кадровой службой организации

◯ как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ его возможностями по созданию новых рабочих мест

◯ меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

◯ как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ государственные структуры

◯ частные структуры

◯ как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ экономическую категорию

◯ один из многих ресурсных рынков

◯ и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ государством, в установленном законом порядке

◯ каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов

◯ специализированными структурами на рынке труда

◯ профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ конкурсная комиссия

◯ линейный менеджер

◯ специалист службы персонала

◯ генеральный директор

◯ линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 3 рабочих дня

◯ 1 неделю

◯ 10 дней

◯ 2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ глубокие теоретические знания

◯ необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции

◯ необходимый профессиональный опыт

◯ коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

◯ обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

◯ профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ органы законодательной власти различного уровня

◯ органы исполнительной власти различного уровня

◯ органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ всех категорий рабочих мест

◯ рабочих мест массовых профессий

◯ рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

Тип ответа: Сопоставление

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в 1988 году

◯ в 1990 - 1991 гг.

◯ в 2002 году