… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Модель конкурирующих ценностей

◯ Система функций организационной культуры

◯ Профиль организационной культуры

◯ Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение

… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Организационное проектирование

◯ Организационная диагностика

◯ Теория организации и организационное поведение

◯ Имитационная компьютерная модель организации

… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Теория организации

◯ Организационное поведение

◯ Организационная культура

◯ Психология поведения (бихевиоризм)

… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Организационная культура

◯ Организационное поведение

◯ Организационная система

◯ Система управления предприятием

… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Организационная культура

◯ Организационно-правовая форма

◯ Организационная конфигурация

◯ Координационно-культурный профиль

… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Макроподход

◯ Системный подход

◯ Микроподход

◯ Ситуационный подход

… культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Клановая

◯ Адхократическая

◯ Рыночная

◯ Иерархическая

… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Холистические

◯ Метафорические

◯ Количественные

◯ Качественные

… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Телеологическая теория

◯ Теория жизненного цикла

◯ Диалектическая теория

◯ Теория эволюции

… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Взаимное согласование

◯ Прямой контроль

◯ Стандартизация выпуска

◯ Стандартизация компетенций

В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Контроль

◯ Степень самоидентификации работника со своей организацией

◯ Доступность

◯ Философия управления

В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Организационная результативность

◯ Ориентация на потребителя

◯ Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей

◯ Фокус

В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ культуры власти (Зевса)

◯ ролевой культуры (Аполлона)

◯ культуры задачи (Афины)

◯ культуры личности (Диониса)

Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ угрозу собственному существованию

◯ наиболее динамичные

◯ менее зависимые от других организаций и государства

◯ более легитимные или успешные

Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ уменьшать

◯ увеличивать

◯ делать неизменным

Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профилем организационной культуры

◯ координационным профилем

◯ организационной структурой

◯ координационно-культурным профилем

Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ сильной

◯ единой

◯ соответствующей стратегической цели организации

◯ устойчивой

Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ социокультурного

◯ эмпирического

◯ бюрократического

◯ системного

Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ единство / релевантность

◯ единство / консолидированность

◯ релевантность / эксплицитность

◯ репрезентативность / имплицитность

Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм

◯ одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы

◯ организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков

◯ организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки

Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ косвенный контроль

◯ стандартизация управленческих компетенций

◯ стандартная координация

◯ стандартизация рабочих процессов

Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профилем организационной культуры

◯ выборочной совокупностью

◯ координационно-культурным профилем

◯ генеральной совокупностью

Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ социальное равновесие

◯ независимость и реализацию планов

◯ заботу о моральном духе

◯ готовность прийти на помощь

Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стратегической концентрацией

◯ оперативной интеграцией

◯ репрезентативной выборкой

◯ спонтанной координацией

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ психология индивида или психология группы

◯ одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций

◯ один или несколько бизнес-процессов в организации

◯ математические модели построения и функционирования организаций

Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ независимых друг от друга

◯ абсолютно идентичных

◯ взаимопротивоположных

◯ взаимодополняющих

Организационные изменения — … элемент организационного развития.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ крайне редкий

◯ распространенный, но нежелательный

◯ желательный, но не обязательный

◯ необходимый

Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами

◯ многие организации стремятся контролировать другие организации

◯ некоторые организации взаимодействуют с другими организациями

◯ не существует организаций, которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций

Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли

◯ всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой

◯ отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы

◯ внешней среды организации, с учетом ее системных свойств

Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стратегическое управление.

◯ оперативное управление.

◯ управление прибылью.

◯ стратегия сокращения издержек.

Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ рационализированных институциональных элементов

◯ организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью

◯ бюрократических организационных структур

◯ современных информационных технологий

Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ внутренней среды своей организации

◯ внешней среды своей организации

◯ системы мотивации персонала в организации

◯ производимой продукции

По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ тотальную и временную

◯ начальную и текущую

◯ общую и специальную

◯ генеральную и репрезентативную

Под институтом в теории организации понимается…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности

◯ философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека

◯ группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы поведения, а также организация, формирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм

◯ признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности

Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выборочной совокупности

◯ генеральной совокупности

◯ одного конкретного подразделения

◯ числа руководителей организации

Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ клановым

◯ адхократическим

◯ рыночным

◯ иерархическим

Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ организационной диагностикой

◯ организационной

◯ координационно-культурным профилем

◯ профилем организационной культуры

Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ невыраженностью (имплицитностью)

◯ релевантностью

◯ выраженностью (эксплицитностью)

◯ консолидированностью (единством мнений)

Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выбросов вредных газов в атмосферу

◯ численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды

◯ численности организаций в организационных популяциях

◯ преобразования бюрократических организационных структур в органические

Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)

◯ высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)

◯ высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра «Долгосрочная ориентация» (LTO)

◯ низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI)

Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ средней линии

◯ операционного ядра

◯ техноструктуры

◯ стратегической вершины

Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ всех без исключения субъектов своей внешней среды

◯ субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)

◯ только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры

◯ субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования

Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ ориентирующей

◯ интегрирующей

◯ познавательной

◯ оценочной

Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ сложных, динамических

◯ сложных, статических

◯ простых, динамических

◯ простых, статических

Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ середине 1940-х — начале 1950-х

◯ конце 1950-х — 1960-х

◯ начале 1960-х — 1970-х

◯ конце 1970-х — начале 1980-х

Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стратегии

◯ организационно-правовой формы

◯ территориального положения организации

◯ организационной культуры

Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ неопределенности и детерминированности.

◯ определенности и стохастичности.

◯ неопределенности и стохастичности.

◯ определенности

Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ клановой

◯ адхократической

◯ рыночной

◯ иерархической

Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ организационная культура предприятия

◯ система мотивации персонала

◯ методология проведения исследований в организации

◯ технология

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ постановочной частью

◯ концептуальной моделью

◯ планированием

◯ проектированием