… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ психофизиологическая

◯ социально-психологическая

◯ организационно-административная

◯ экономическая

… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ психофизиологическая

◯ социально-психологическая

◯ организационно-административная

◯ экономическая

Агентства по трудоустройству оказывают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ бесплатные услуги соискателям и платные – работодателям

◯ платные услуги работодателям

◯ платные услуги соискателям

Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ пассивную и активную

◯ прогрессивную и регрессивную

◯ профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ маятниковая

◯ сезонная

◯ безвозвратная

Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

▢ работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

▢ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

▢ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ эмиграция

◯ иммиграция

◯ миграция рабочей силы

Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ эмиграция

◯ иммиграция

◯ миграция рабочей силы

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

◯ города

◯ государства

Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ распределение рабочей силы в регионе

◯ широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

◯ согласование интересов соискателя и работодателя

◯ социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

◯ в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

◯ на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

◯ в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 1991 г.

◯ 1993 г.

◯ 1995 г.

◯ 1996 г.

Для получения услуг Государственной службы занятости населения …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ требуется платная регистрация в качестве безработного

◯ не обязательно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного

◯ требуется принести квитанцию об оплате услуг

◯ требуется встать на учет и бесплатно зарегистрироваться в качестве безработного

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ недействительным

◯ заключенным на срок не более трех лет

◯ заключенным на неопределенный срок

К особенностям работы в государственном секторе относят …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

▢ высокие гарантии занятости

▢ более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

▢ низкие гарантии занятости

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ физические, психологические, социальные и идеальные

◯ внутренние и внешние

◯ краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

◯ факторы сдерживания и сопротивления

Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ физические, психологические, социальные и идеальные

◯ внутренние и внешние

◯ краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

◯ факторы сдерживания и сопротивления

На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ прежде всего внутренние

◯ прежде всего внешние

◯ в равной степени как внутренние, так и внешние

◯ только внутренние

◯ только внешние

На рынке труда … ☐ это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ продавцы

◯ покупатели

◯ посредники

На рынке труда …  это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ продавцы

◯ покупатели

◯ посредники

Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 10 лет

◯ 15 лет

◯ 25 лет

◯ 50 лет

Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ принятие решения

▢ подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

▢ составление резюме

▢ подготовка к собеседованию

По возможности осуществления различают … карьеру

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ линейную и нелинейную

◯ устойчивую и неустойчивую

◯ прерывистую и непрерывную

◯ потенциальную и реальную

◯ нормальную и скоростную

По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

◯ потенциальные и реальные

◯ устойчивые, неустойчивые и прерывистые

◯ линейные и нелинейные

По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональное

◯ функциональное

◯ академическое

◯ целевое

По уровням действия рынки труда подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ конкурентный, монопольный и монопсонический

◯ национальный (общегосударственный), региональные и локальные

◯ внешние и внутренние

◯ либеральный и социально ориентированный

Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ учебы в институте

◯ первого испытательного срока на работе

◯ учебы в школе

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ не должен превышать двух недель

◯ не предусмотрен

◯ не должен превышать шесть рабочих дней

При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ частные и государственные ярмарки вакансий

◯ межрегиональные, специализированные и районные ярмарки вакансий

◯ ярмарки для молодых специалистов, ярмарки для граждан, имеющих рабочие специальности, ярмарки для специалистов в области информационных технологий и др.

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в последний день работы

◯ на следующий день после увольнения

◯ в течение трех дней после увольнения

Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ целесообразность любого карьерного действия

◯ создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

◯ установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

◯ применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ целесообразность любого карьерного действия

◯ применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

◯ создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

◯ установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника

Тип ответа: Текcтовый ответ

Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

▢ которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

▢ исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ не имеет права

◯ обязан

◯ по своему усмотрению может

Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ трех

◯ пяти

◯ семи

◯ двенадцати

Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ вероятные

◯ серые

◯ теневые

◯ явные

Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ неспециализированная

◯ специализированная

◯ вертикальная

◯ скрытая (центростремительная)

Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ имеют индивидуальное происхождение и определяются недостатком внутренних ресурсов и способом их мобилизации

◯ в основном питаются из внешнего источника – среды деятельности

◯ могут быть ответом на карьерную активность, вызываться дисбалансом в системе интересов, индивида и организации

◯ могут быть следствием остроты карьерной конкуренции, жестокости порядка продвижения, произвольных препятствий

Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного

Тип ответа: Текcтовый ответ

Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ четко представлять цель профессиональной деятельности

◯ нести ответственность за результат

◯ планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

◯ совершенствовать коммуникативные навыки

Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 14 лет

◯ 15 лет

◯ 16 лет

◯ 18 лет

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

◯ имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

◯ делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

◯ в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

◯ интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

◯ делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

◯ в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ двух

◯ трех

◯ четырех

◯ пяти

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ шести месяцев

◯ одного года

◯ трех лет

◯ пяти лет

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 10 человек

◯ 17 человек

◯ 35 человек

◯ 50 человек

Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ трех дней

◯ пяти дней

◯ семи дней

◯ семи дней четырнадцати дней

Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 1993 г.

◯ 1995 г.

◯ 1998 г.

◯ 2001 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

◯ 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

◯ 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

Услуги рекрутингового агентства …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ должны быть обязательно бесплатными

◯ оплачивает работодатель

◯ оплачивает соискатель

Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ установления контакта с работодателем

◯ подготовки к собеседованию

◯ прохождения собеседования

◯ принятия решения

Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным или аграрным комплексам

◯ ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

◯ локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 25 до 30 лет

◯ 30 до 45 лет

◯ 45 до 60 лет

◯ 60 до 65 лет

Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ только частными организациями (частными кадровыми агентствами и др.)

◯ как государственной службой занятости населения, так и другими службами, в том числе частными кадровыми агентствами, службами трудоустройства в вузах

◯ только государственными организациями