Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ центростремительного типа

◯ вертикального типа

◯ горизонтального типа

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ появление новых импульсов для развития

◯ низкие затраты на адаптацию персонала

◯ повышение мотивации, степени удовлетворённости трудом у кадровых работников

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ проверки общих знаний

◯ проверки профессиональных навыков

◯ психологические тесты

◯ графические тесты

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ психологические тесты

◯ графические тесты

◯ проверки профессиональных навыков

◯ проверки общих знаний

К преимуществам внутренних источников найма относят

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ низкие затраты на адаптацию персонала

◯ появление новых идей, использование новых технологий

◯ появление новых импульсов для развития

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ комплексная оценка качества работы

◯ оценка результатов труда

◯ оценка личных и деловых качеств

◯ оценка труда

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб

◯ соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом

◯ соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений

Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ обучение, горизонтальное перемещение

◯ вознаграждение сотрудника

◯ досрочное увольнение или добровольный выход в отставку

◯ аттестация сотрудника

◯ понижение в должности

Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессионализм в области финансового управления организацией

◯ знание общих законов развития организации

◯ особенности технологических процессов производства

◯ специфика обеспечения информационной безопасности отрасли

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ лизинг рабочей силы

◯ численную адаптацию рабочей силы

◯ функциональную адаптацию рабочей силы

◯ финансовую адаптацию рабочей силы

◯ дистанционную адаптация рабочей силы

Под процессом набора персонала понимается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ прием сотрудников на работу

◯ создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

◯ процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ возможно

◯ невозможно

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

◯ функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства

◯ функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ компенсационная политика

◯ формирование, обучение, стимулирование внутри самой организации

◯ использование международных кадров

Развитие персонала – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах

◯ обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей

◯ процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ заключение контракта

◯ отбор кандидатов

◯ найм работника

◯ привлечение кандидатов

◯ подбор кандидатов

Система управления персоналом включает в себя

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ функциональные подразделения и их руководителей

◯ подразделения капитального строительства

◯ функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей

◯ службу технологического контроля (отдел ОТ

Социальное партнерство – это отношения:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

◯ основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

◯ основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя

◯ власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ частичной занятости

◯ стандартных режимов работы

◯ гибких режимов рабочего времени