В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации

▢ функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов

▢ наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда

▢ высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю

▢ формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

▢ игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики