... - это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов внутрифирменного управления, обуславливающих индивидуальность конкретной организации

Тип ответа: Текстовый ответ

... - это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня - уже человеческого капитала)

Тип ответа: Текстовый ответ

… – это операционная подсистема управления персоналом, направленная на создание социально-экономических условий, благоприятствующих эффективному решению основных задач по кадровому направлению деятельности и прежде всего формированию в трудовом коллективе организации корпоративного духа

Тип ответа: Текстовый ответ

… – это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов внутрифирменного управления, обуславливающих индивидуальность конкретной организации

Тип ответа: Текстовый ответ

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Аутстаффинг

 Аутплейсмент

 Внешний рекрутинг

 Экзекьютив сеч

… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)

Тип ответа: Текстовый ответ

… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Типовой перечень требований к рабочему месту

 Трудовой кодекс РФ

 Должностная инструкция

... обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании

Тип ответа: Текстовый ответ

… обучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании

Тип ответа: Текстовый ответ

… стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Смешанный

 Демократический

 Либеральный

… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Сдельно-премиальная

 Сдельно-регрессивная

 Сдельно-прогрессивная

…  это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Тип ответа: Текcтовый ответ

Впишите ответ:

…  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Кадровая стратегия

 Должностная инструкция

 Штатное расписание

…  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Человеческий фактор

 Человеческий капитал

 Трудовые ресурсы

International Business Machines (IBM) – международная компания, работающая в сфере современных информационных технологий и занимающаяся производством компьютеров и комплектующих, программного обеспечения, микроэлектроники, сетевых решений и т.п. IBM редко увольняет рабочих. Ее сотрудники уверены в своей занятости. Здесь существуют консультативные программы для рабочих и руководителей. В компании работает большое количество различных комитетов с участием рабочих на всех уровнях. В IBM успешно применяется система поощрения рационализаторских предложений, и за каждое принятое предложение выплачивается вознаграждение. Эта система использует творческий потенциал рабочих и создает у них чувство гордости за компанию, поскольку их вклад в ее процветание всегда поощряется и получает денежную оценку. Компания IВМ не применяет индивидуальное или групповое денежное стимулирование в других случаях. Возможности для индивидуального образования широко доступны работникам всех уровней, и это открывает им новые перспективы в работе на IВМ. IВМ применяет систему почасовой оплаты не только для руководителей, но и для рабочих всех уровней. IBM оказывает должное уважение личным качествам человека независимо от того, какое положение он занимает. Компания сознает, что хорошие отношения с работниками являются основой успеха, и применяет этот принцип в своей прогрессивной политике. Какой стиль управления применяется в данной организации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

◯ смешанный

Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, - ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Американский промышленник, который впервые в массовом порядке применил конвейерную форму организации труда промышленных рабочих, – …

Тип ответа: Текстовый ответ

Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей

Тип ответа: Текстовый ответ

Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма

▢ целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда

▢ ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями

▢ отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)

▢ особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии

▢ ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии

▢ постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом

Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают ... (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма

▢ целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда

▢ ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями

▢ отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)

▢ особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии

▢ ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии

▢ постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом

Бизнес-услуга, которая предполагает передачу сторонней организации определенных соответствующим договором функций по обслуживанию клиента или по управлению тем или иным направлением его деятельности, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Благодарность в приказе по организации с вручением его копиисотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений

Тип ответа: Текстовый ответ

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 пять

 семь

 девять

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ эксклюзивный социальный пакет

◯ персональная доплата к должностному окладу

◯ регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию

Более эффективным инструментом экономической мотивации ключевых сотрудников организации выступает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ эксклюзивный социальный пакет

◯ персональная доплата к должностному окладу

◯ регулярно выплачиваемая премия за высокую квалификацию

Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данного рабочего места. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависят оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Обратиться в частное рекрутинговое агентство.

◯ Обратиться в муниципальную службу занятости населения.

◯ Организовать поиск кандидатов в профильных вузах.

В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ закрепление за сотрудником персонального наставника

▢ подписание сотрудником локально-нормативных актов, связанных с охраной труда

▢ вовлечение сотрудника во внеслужебную деятельность коллектива организации

▢ создание условий для установления контактов с коллегами в неформальной обстановке

▢ проведение аттестации сотрудника на соответствие занимаемой должности

В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена … категории работников

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ на наименее социально защищенные

◯ в равной степени на все

◯ на наиболее ценные для работодателей

В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена ... категории работников

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ на наименее социально защищенные

◯ в равной степени на все

◯ на наиболее ценные для работодателей

В обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Линия» спрогнозировано временное (около одного квартала) ухудшение финансового состояния. Тем не менее по прогнозам прибыль организации сократится в этот промежуток времени на 45 %.Какое стратегическое решение в отношении штата персонала в этой ситуации будет наиболее целесообразным?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Целесообразно будет сократить 40–50 % штата организации с соблюдением норм трудового законодательства, а после того, как финансовая ситуация оптимизируется, набрать новый персонал.

◯ Целесообразно будет перевести сотрудников с их согласия на режим неполного рабочего дня на период экономического кризиса в организации (3–4 месяца), а после того, как финансовая ситуация оптимизируется, вернуть условия труда в прежнее состояние.

◯ Целесообразно будет в период экономического кризиса не выплачивать заработную плату сотрудникам организации или выплачивать ее не в полном объеме, а после того, как финансовая ситуация оптимизируется, вернуть прежний уровень заработной платы.

В отделе продаж общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Вега» регулярно происходят конфликты между сотрудниками. В ходе мониторинга психологического климата, психологом организации была выявлена следующая причина конфликтов: руководитель подразделения не обладает личностными качествами, необходимыми для данной должности.Какой метод коррекции состояния психологического климата будет более целесообразным в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Перевод на должность эксперта виновного в кризисной ситуации руководителя, назначение на данную должность другого лица.

◯ Дополнительное обучение руководителя подразделения.

◯ Расформирование структурного подразделения.

◯ Увольнение всех сотрудников подразделения, включая его руководителя.

В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ исключительно открытый характер

◯ исключительно конфиденциальный характер

◯ как открытый, так и конфиденциальный характер

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ «тринадцатая зарплата»

◯ одна из используемых форм вознаграждения сотрудников

◯ практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 первого руководителя организации

 руководителя кадрового направления деятельности

 службы персонала организации

 руководителей структурных подразделений организации

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

 принимает участие штатный психолог службы персонала

 принимает участие руководитель организации

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 разделе I части I

 разделе II части II

 разделе III части III

 разделе XII части IV

В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, -... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику

▢ возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки

▢ ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма

▢ возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций

▢ вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов

▢ ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику

▢ возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки

▢ ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма

▢ возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций

▢ вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов

▢ ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, - ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку

▢ ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже

▢ государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя

▢ механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда

▢ совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку

▢ ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже

▢ государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя

▢ механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда

▢ совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ требованиями действующего трудового законодательства

◯ учредительными документами организации

◯ Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями

В своей повседневной трудовой деятельности сотрудники службы персонала в первую очередь руководствуются ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ требованиями действующего трудового законодательства

◯ учредительными документами организации

◯ Положением о службе персонала и собственными должностными инструкциями

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 является документом методического (рекомендательного) характера

 является документом директивного характера

 может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

Тип ответа: Множественный выбор

 условия назначения на должность

 подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

 условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ принципа «информационной прозрачности» механизмов мотивации

◯ обширного перечня мотивационных инструментов

◯ принципа конфиденциальности персонифицированных мотивационных выплат

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 кадровые риски количественного характера

 кадровые риски качественного характера

 риски лояльности персонала

В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала - динамика ... (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

▢ показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников

▢ показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

▢ показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками

▢ показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации

▢ показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений

▢ показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

▢ показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников

▢ показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

▢ показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками

▢ показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации

▢ показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений

▢ показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов - ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации

▢ функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов

▢ наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда

▢ высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю

▢ формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

▢ игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики

В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации

▢ функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов

▢ наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда

▢ высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю

▢ формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

▢ игнорирование работодателем необходимости реализации социально ориентированной кадровой политики

В числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации - то, что ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ качество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персонала

▢ растет экономический потенциал поставщиков и покупателей

▢ разработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудников

▢ культура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугу

▢ растет количество конкурентных организаций на действующем рынке

▢ способность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персонала

В числе показателей конкурентоспособности организации с точки зрения качества человеческого капитала организации – то, что … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ качество и себестоимость продукции (или услуг) зависят от квалификации и ответственности персонала

▢ растет экономический потенциал поставщиков и покупателей

▢ разработка и внедрение разнообразных инноваций в деятельности организации осуществляется часто по инициативе ее сотрудников

▢ культура обслуживания клиента обеспечивается сотрудником, оказывающим услугу

▢ растет количество конкурентных организаций на действующем рынке

▢ способность организации обеспечить сохранность клиентской и коммерческой тайны, финансовых ресурсов, другого имущества прямо зависит от лояльности ее персонала

В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала - ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения

▢ наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений

▢ адаптированность к условиям отечественного рынка труда

▢ угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий

▢ приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

В числе преимуществ доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ возможность нейтрализовать потенциальные угрозы недостаточной ответственности и лояльности сотрудников специальными методами контроля и санкциями за допущенные нарушения

▢ наличие дополнительных требований не только к компетенции, но и к степени объективности менеджеров структурных подразделений

▢ адаптированность к условиям отечественного рынка труда

▢ угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий

▢ приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов - ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ высокое качество результатов труда таких специалистов

▢ лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю

▢ отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников

▢ объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя

В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ высокое качество результатов труда таких специалистов

▢ лучшие условия для формирования «корпоративного духа» путем осуществления профессионального обучения и психологического воспитания в духе уважения и преданности работодателю

▢ отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников

▢ объективно лучшие способности быстрой адаптации молодых специалистов к особенностям конкретного работодателя

В числе признаков наличия нераскрытого потенциала - ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ проявленная профессиональная эрудиция и широкий профессиональный кругозор

▢ наличие высшего профессионального образования

▢ наличие несовершеннолетних детей

▢ стремление к повышению собственной квалификации и готовность, при необходимости, обучать коллег по работе

▢ проявившиеся организаторские способности

В числе признаков наличия нераскрытого потенциала – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ проявленная профессиональная эрудиция и широкий профессиональный кругозор

▢ наличие высшего профессионального образования

▢ наличие несовершеннолетних детей

▢ стремление к повышению собственной квалификации и готовность, при необходимости, обучать коллег по работе

▢ проявившиеся организаторские способности

В числе факторов макросреды, не зависящих от конкретного работодателя и негативно влияющих на состояние психологического климата, - ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента

▢ регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности

▢ жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции

▢ специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе

В числе факторов макросреды, не зависящих от конкретного работодателя и негативно влияющих на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента

▢ регулярная реализация разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности

▢ жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции

▢ специфическая трудовая ментальность россиян, проявляющая себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе

В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, - ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки, результатом чего является постоянная неуверенность предпринимателя в сохранении бизнеса

▢ малопредсказуемая экономическая политика государства и, напротив, вполне предсказуемая тактика поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей

▢ недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой, культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке

▢ отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии

В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки, результатом чего является постоянная неуверенность предпринимателя в сохранении бизнеса

▢ малопредсказуемая экономическая политика государства и, напротив, вполне предсказуемая тактика поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей

▢ недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой, культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке

▢ отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии

В штатном расписании содержатся такие сведения, как … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ наименование структурных подразделений и должностей

▢ количество штатных единиц

▢ паспортные данные работников

▢ сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков

▢ размер оклада и (или) тарифной ставки

▢ наличие и размер надбавки

В штатном расписании содержатся такие сведения, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ наименование структурных подразделений и должностей

▢ количество штатных единиц

▢ паспортные данные работников

▢ сведения о периодах предоставляемых работникам отпусков

▢ размер оклада и (или) тарифной ставки

▢ наличие и размер надбавки

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 периодического повышения его в должности

 перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

 перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 нормативно-методическому

 информационному

 инструментарному

 технологическому

Внутренний нормативный документ, определяющий функциональные обязанности, права и персональную ответственность сотрудника, занимающего конкретное рабочее место, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Внутренняя атмосфера в трудовом коллективе, которая определяет состояние психологического климата, характеризующееся отношениями глубокой удовлетворенности большинства работников фактом своей работы именно в данной организации, в данном трудовом коллективе, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Вы работаете в крупной, динамично развивающейся компании менеджером по персоналу. Компания существует более двух лет. В связи с динамикой своего развития компания постоянно ставит перед сотрудниками все новые и более сложные профессиональные задачи, что позволяет им в короткие сроки существенно повысить свой профессиональный уровень. У сотрудников есть возможность и карьерного развития.Бизнес компании специфичен, нужны люди, хорошо знающие его. Руководство компании предпочитает выдвигать на менеджерские позиции уже работающих сотрудников, нежели брать на эти позиции людей со стороны.Несколько месяцев назад в компании уже произошло несколько перемещений: руководителями отделов были назначены квалифицированные в своей предметной области сотрудники, которые хорошо себя зарекомендовали за время работы в компании. После их перехода появился целый ряд проблем: стали нарушаться сроки по текущим задачам отдела, существенно снизились показатели работы, произошло несколько конфликтов с партнерами. Сотрудники отделов стали допоздна засиживаться на работе, несколько даже подумывают об увольнении.Проанализировав ситуацию, вы поняли, что переведенные на менеджерские позиции сотрудники все еще думают и действуют как специалисты и что у них недостаточно навыков, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами на новом качественном уровне. Эти сотрудники могут обучиться всему в процессе работы, и со временем у них выработаются необходимые навыки, но, на ваш взгляд, целесообразно отправить их на тренинги, чтобы подтянуть менеджерские навыки на необходимый уровень.Определите, какие навыки и компетенции необходимо развивать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ В первую очередь стоит придать значение лидерским навыкам и организаторским способностям. Также можно выделить в структуре профессионально важных навыков интеллектуальные, мотивационно-волевые и предпринимательские качества.

◯ Необходимо в первую очередь развивать профессиональные компетенции, касающиеся специфики деятельности организации, по причине ее узкой направленности.

◯ Необходимо в первую очередь повысить общий уровень лояльности сотрудников, их ответственности и преданности интересам компании.

Вы работаете в крупной, динамично развивающейся компании менеджером по персоналу. Компания существует более двух лет. В связи с динамикой своего развития компания постоянно ставит перед сотрудниками все новые и более сложные профессиональные задачи, что позволяет им в короткие сроки существенно повысить свой профессиональный уровень. У сотрудников есть возможность и карьерного развития. Бизнес компании специфичен, нужны люди, хорошо знающие его. Руководство компании предпочитает выдвигать на менеджерские позиции уже работающих сотрудников, нежели брать на эти позиции людей со стороны. Несколько месяцев назад в компании уже произошло несколько перемещений: руководителями отделов были назначены квалифицированные в своей предметной области сотрудники, которые хорошо себя зарекомендовали за время работы в компании. После их перехода появился целый ряд проблем: стали нарушаться сроки по текущим задачам отдела, существенно снизились показатели работы, произошло несколько конфликтов с партнерами. Сотрудники отделов стали допоздна засиживаться на работе, несколько даже подумывают об увольнении. Проанализировав ситуацию, вы поняли, что переведенные на менеджерские позиции сотрудники все еще думают и действуют как специалисты и что у них недостаточно навыков, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами на новом качественном уровне. Эти сотрудники могут обучиться всему в процессе работы, и со временем у них выработаются необходимые навыки, но, на ваш взгляд, целесообразно отправить их на тренинги, чтобы подтянуть менеджерские навыки на необходимый уровень. Определите, какие навыки и компетенции необходимо развивать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ В первую очередь стоит придать значение лидерским навыкам и организаторским способностям. Также можно выделить в структуре профессионально важных навыков интеллектуальные, мотивационно-волевые и предпринимательские качества.

◯ Необходимо в первую очередь развивать профессиональные компетенции, касающиеся специфики деятельности организации, по причине ее узкой направленности.

◯ Необходимо в первую очередь повысить общий уровень лояльности сотрудников, их ответственности и преданности интересам компании.

Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть … роль

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ основную

◯ важную

◯ вспомогательную

Главное методическое требование к организации моральной мотивации персонала современной отечественной организации: в рассматриваемой подсистеме она должна играть ... роль

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ основную

◯ важную

◯ вспомогательную

Главный признак наличия у нового сотрудника нераскрытого на прежнем месте работы трудового потенциала – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ активный интерес, проявляемый к работе коллег и всего подразделения

◯ выраженные организаторские способности

◯ инициативные предложения по улучшению своей работы и работы соответствующего структурного подразделения в целом

Главный признак наличия у нового сотрудника нераскрытого на прежнем месте работы трудового потенциала – это ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ активный интерес, проявляемый к работе коллег и всего подразделения

◯ выраженные организаторские способности

◯ инициативные предложения по улучшению своей работы и работы соответствующего структурного подразделения в целом

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Группа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Группа оплаты труда работников, имеющих в организации равную сложность труда, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Действующие в организации этические нормы поведения имеют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ исключительно рекомендательный характер

◯ исключительно директивный характер

◯ как директивный, так и рекомендательный характер

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

Для большинства отечественных организаций наименее подходит … стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

Для большинства отечественных организаций наименее подходит ... стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ муниципальных служб занятости населения

◯ частных рекрутинговых агентств

◯ средств массовой информации

Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выпускников средних общеобразовательных школ

◯ молодых специалистов

◯ уже состоявшихся профессионалов

Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выпускников средних общеобразовательных школ

◯ молодых специалистов

◯ уже состоявшихся профессионалов

Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит … стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее всего подходит ... стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит … форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ индивидуальная

◯ коллективная

◯ Проектная

Для производственного персонала предприятий стройиндустрии в наибольшей степени подходит ... форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ индивидуальная

◯ коллективная

◯ проектная

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 социального

 психологического

 административного

Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ аутплейсмента

◯ аутстаффинга

◯ хэдхантинга

◯ аутсорсинга

Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ авторитарный

◯ демократический

◯ либеральный

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

 покупателей товара рабочая сила

 сервисных структур

 государственных структур

 продавцов товара рабочая сила

Документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Должностная инструкция оформляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

 вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

 службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

 службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

Должностная инструкция оформляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 службой персонала

 руководителем подразделения

 вице-президентом по персоналу

Единственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает … форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ индивидуальная

◯ коллективная

◯ проектная

Единственно возможным вариантом организации труда сотрудников штабных подразделений выступает ... форма организации труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ индивидуальная

◯ коллективная

◯ проектная

Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

◯ угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах

◯ высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса

◯ наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы

Единственным преимуществом стратегической ориентации на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена является ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ практическая невозможность формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

◯ угроза разнообразных проявлений нелояльного поведения сотрудников в результате состоявшихся конфликтов в трудовых коллективах

◯ высокая вероятность систематических потерь от индивидуальных ошибок сотрудников, работающих в условиях постоянного стресса

◯ наименьший уровень затрат по рассматриваемому направлению кадровой работы

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 руководитель структурного подразделения

 руководитель службы персонала

 психолог службы персонала

Закон перемены труда отражает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов 

 потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

 потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

 потребность работников в повышении материального вознаграждения

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, - это универсальный экономический закон ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях, – это универсальный экономический закон …

Тип ответа: Текстовый ответ

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия …

Тип ответа: Текстовый ответ

Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

 степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

 наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ укрепления корпоративного духа компании

◯ улучшения конкурентных позиций на рынке профильной для нее продукции

◯ повышения ее имиджа на рынке труда как социально ответственного работодателя

Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь … характер

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ публичный

◯ конфиденциальный

◯ полностью открытый

Индивидуальные социальные пакеты наиболее ценных сотрудников организации должны иметь ... характер

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ публичный

◯ конфиденциальный

◯ полностью открытый

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Инструменты мотивации персонала подразделяются на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ имущественные и неимущественные

◯ материальные и нематериальные

◯ финансовые и моральные

Инструменты мотивации персонала подразделяются на ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ имущественные и неимущественные

◯ материальные и нематериальные

◯ финансовые и моральные

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 носит открытый характер

 имеет статус информации «для служебного пользования»

 носит строго конфиденциальный характер

Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ публичный характер

◯ строго конфиденциальный характер

◯ публичный характер только для включенных в него сотрудников

Информация об индивидуальных социальных пакетах конкретных сотрудников организации имеет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ публичный характер

◯ публичный характер, но только в пределах конкретного подразделения

◯ конфиденциальный характер

Информация об индивидуальных социальных пакетах конкретных сотрудников организации имеет ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ публичный характер

◯ публичный характер, но только в пределах конкретного подразделения

◯ конфиденциальный характер

Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата

Тип ответа: Текстовый ответ

Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ имеют одинаковую структуру и стоимость

◯ дифференцируются по рабочим местам

◯ дифференцируются по категориям должностей

К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ ориентацию на всемерное стимулирование группового коллективизма и тягу к совместной трудовой деятельности

▢ высокую степень формализации и унификации процедур управления персоналом

▢ жесткое разграничение производственной и личной жизни сотрудника, в последнюю из которых работодатель не вмешивается

▢ ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи, как первооснову кадровой работы на предприятии

▢ приоритет материальных методов над методами морально-психологического характера

▢ игнорирование возраста сотрудника и его стажа работы в компании как фактора, влияющего на персонифицированные управленческие решения

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ со средствами массовой информации

▢ с высшими образовательными учреждениями

▢ с генеральным директором организации

▢ с корпоративным учебным центром

▢ с рекрутинговыми агентствами

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ с государственными органами надзора

▢ с кадровыми службами других организаций

▢ с рекрутинговыми агентствами

▢ с финансовой службой

▢ с корпоративным учебным центром

▢ со службой безопасности

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ с государственными органами надзора

▢ с кадровыми службами других организаций

▢ с рекрутинговыми агентствами

▢ с финансовой службой

▢ с корпоративным учебным центром

▢ со службой безопасности

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие ... (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ со средствами массовой информации

▢ с высшими образовательными учреждениями

▢ с генеральным директором организации

▢ с корпоративным учебным центром

▢ с рекрутинговыми агентствами

К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ с руководителями структурных подразделений

▢ с финансовой службой

▢ с генеральным директором организации

▢ с корпоративным учебным центром

▢ с рекрутинговыми агентствами

▢ с государственными органами надзора

▢ со средствами массовой информации

▢ с юридической службой

К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие ... (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ с руководителями структурных подразделений

▢ с финансовой службой

▢ с генеральным директором организации

▢ с корпоративным учебным центром

▢ с рекрутинговыми агентствами

▢ с государственными органами надзора

▢ со средствами массовой информации

▢ с юридической службой

К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ со СМИ

▢ с финансовой службой

▢ с генеральным директором

▢ с юридической службой

▢ с рекрутинговыми агентствами

▢ с государственными органами надзора

▢ со службой безопасности

▢ с корпоративным учебным центром

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

 показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

 удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

 показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

 пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ динамику штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений

▢ динамику показателя «текучести кадров» с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников

▢ динамику пропорции между профессиональными категориями сотрудников

▢ динамику удельного веса сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности персонала

▢ динамику удельного веса молодых специалистов в общей численности персонала

▢ динамику удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

▢ динамику показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ технологическую сложность практической реализации

▢ существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя

▢ увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений

▢ признание работодателем роли «человеческого фактора»

▢ определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа

▢ высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ дальнейшее усложнение используемых технологий

▢ наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений

▢ адаптированность к условиям отечественного рынка труда

▢ угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий

▢ приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами

▢ функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом

▢ статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках

▢ высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю

▢ формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ высокое качество результатов труда таких специалистов

▢ лучшие условия для формирования «корпоративного духа»

▢ отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников

▢ лучшие способности быстрой адаптации к особенностям конкретного работодателя

К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ инновационные предложения по любым направлениям профессиональной деятельности

▢ стремление принять на себя дополнительные трудовые функции, не связанные с немедленным повышением в должности

▢ желание получать высокую заработную плату

▢ активный интерес к деятельности подразделения и коллег по работе

▢ наличие опыта работы в аналогичной сфере

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

 Закон рыночной конкуренции

 Закон перемены труда

 Закон непрерывного улучшения условий труда

 Закон соответствия спроса и предложения

К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ динамику штатной численности персонала

▢ компетентность персонала

▢ коммуникабельность персонала

▢ ответственность персонала

▢ лояльность персонала

К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки

▢ мало-предсказуемую экономическую политику государства и, напротив, предсказуемую тактику поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей

▢ недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке

▢ отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии

К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента

▢ регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности

▢ жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции

▢ специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

 стратегических целей по кадровому направлению

 стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)

Тип ответа: Текстовый ответ

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 недостатка или переизбытка персонала

 недостаточной ответственности или квалификации персонала

 недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

 финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

 угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ в индивидуальном порядке

◯ фиксированным для организации процентом

◯ процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 3–5 %

 2–4 %

 5–7 %

 8–10 %

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий - это система ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации

Тип ответа: Текстовый ответ

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 службой персонала

 вице-президентом по персоналу

 руководителями подразделений

 финансовой службой

Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ трудовых

◯ межличностных

◯ производственных

Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ молодых специалистов

◯ уже состоявшихся профессионалов

◯ выпускников средних общеобразовательных школ

Менеджер по работе с клиентами общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации.Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Премия за предотвращенный ущерб.

◯ Премия по итогам квартала.

◯ Премия по итогам года.

◯ Премия за успешное выполнение особо важного задания руководства.

Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …

Тип ответа: Текстовый ответ

Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям … характера сокращения персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Механизм временного или постоянного трудоустройства в форме перевода на работу в другой филиал корпорации или на одно из предприятий, выступающих в качестве постоянного бизнес-партнера соответствующей организации, относится к мероприятиям ... характера сокращения персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням, - это ... профессиональный стандарт

Тип ответа: Текстовый ответ

На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ принимает руководитель кадрового направления деятельности

◯ принимает руководитель организации

◯ принимают собственники организации или их полномочные представители

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

 выступает в роли государственного

 выступает в роли негосударственного

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 обучение на рабочем месте

 назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

 обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

 введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ трудовая

◯ производственная

◯ исполнительская

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ премия за непланируемый эффект

◯ квартальная премия

◯ вознаграждение по итогам года

Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ премия за непланируемый эффект

◯ квартальная премия

◯ вознаграждение по итогам года

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает … форма основной оплаты труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повременная

◯ сдельная

◯ комиссионная

Наименее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает ... форма основной оплаты труда

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повременная

◯ сдельная

◯ комиссионная

Не устанавливается испытательный срок для таких категорий новых сотрудников, как … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ высококвалифицированные менеджеры и специалисты, которых организация переманила у конкурентов или из государственных учреждений

▢ сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование

▢ иностранные граждане

▢ категории работников, установленные действующим трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ)

Не устанавливается испытательный срок для таких категорий новых сотрудников, как ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ высококвалифицированные менеджеры и специалисты, которых организация переманила у конкурентов или из государственных учреждений

▢ сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование

▢ иностранные граждане

▢ категории работников, установленные действующим трудовым законодательством (ст. 70 Трудового кодекса РФ)

Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ ведение бухгалтерского учета

▢ кадровое планирование и организация труда персонала

▢ работа на внешнем рынке

▢ работа по оперативному регулированию численности персонала

▢ финансовое планирование

▢ составление логистических маршрутов

Неверно, что дополнительное обучение персонала включает в себя …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ обеспечение постоянного соответствия профессиональных качеств сотрудника текущим требованиям работодателя по замещаемому рабочему месту

◯ создание условий для защиты определенных категорий сотрудников от угрозы сокращения путем освоения ими смежных специальностей

◯ обеспечение прямой зависимости совокупного заработка сотрудника от обеспеченных им трудовых результатов

◯ содействие раскрытию трудового потенциала сотрудника путем обеспечения условий для постоянного повышения его квалификации и, следовательно, успешной профессиональной карьеры

Неверно, что дополнительное обучение персонала включает в себя ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ обеспечение постоянного соответствия профессиональных качеств сотрудника текущим требованиям работодателя по замещаемому рабочему месту

◯ создание условий для защиты определенных категорий сотрудников от угрозы сокращения путем освоения ими смежных специальностей

◯ обеспечение прямой зависимости совокупного заработка сотрудника от обеспеченных им трудовых результатов

◯ содействие раскрытию трудового потенциала сотрудника путем обеспечения условий для постоянного повышения его квалификации и, следовательно, успешной профессиональной карьеры

Неверно, что участником процесса управления психологическим климатом в трудовом коллективе является …

Тип ответа: Текстовый ответ

Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ то, что психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны

◯ то, что обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки

◯ то, что уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю

◯ невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях

Недостатком стратегической ориентации на использование штатного психолога при организации психологической поддержки является ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ то, что психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны

◯ то, что обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки

◯ то, что уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю

◯ невозможность обеспечить полную загрузку психологу в небольших организациях

Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны

◯ возникает угроза влияния на выводы и рекомендации штатного психолога субъективных факторов, вытекающих из его личных отношений с сотрудниками

◯ уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю

◯ обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки

Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, - это система ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Необходимый элемент комплексной системы внутрифирменного менеджмента, предметной областью которого является кадровое направление деятельности организации, – это система …

Тип ответа: Текстовый ответ

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ топ-менеджеров

◯ менеджеров нижнего звена

◯ менеджеров среднего и высшего звена

Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, - это ... (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ подготовка кадров

▢ повышение квалификации кадров

▢ переподготовка кадров

Обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда, – это … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ подготовка кадров

▢ повышение квалификации кадров

▢ переподготовка кадров

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 не фиксируется в трудовом договоре

 фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

 не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

 фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 от 1 до 3 месяцев

 от 6 до 9 месяцев

 не менее года

 от 3 до 6 месяцев

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 от 1 до 3 месяцев

 от 3 до 6 месяцев

 от 6 до 9 месяцев

 не менее года

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Бета», бизнес которого предполагает использование умственного, интеллектуального и творческого труда, имеет штат сотрудников в количестве 245 чел. Стаж на рынке – 6 лет. В коллективе сложилась высокая корпоративная культура. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ На доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.

◯ На доктрину развития человеческого капитала.

◯ На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Галактика», бизнес которой основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников 2 100 чел., из которых 800 чел. являются высококвалифицированными специалистами, 1 000 чел. – специалистами средней квалификации и 300 чел. – малоквалифицированные рабочие.На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ На доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.

◯ На доктрину развития человеческого капитала.

◯ На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера.На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ На доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.

◯ На доктрину развития человеческого капитала.

◯ На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Строй Плюс», бизнес которого основан на технологических процессах, позволяющих в полной мере использовать проектный подход к организации производства, имеет штат сотрудников 560 человек, большая часть из которых являются малоквалифицированными специалистами. Также организация привлекает около 170 сезонных рабочих на условиях срочного трудового договора или договора гражданско-правового характера. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ На доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов.

◯ На доктрину развития человеческого капитала.

◯ На доктрину рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Трейд» с численностью персонала 125 чел. функционирует в регионе с развитой инфраструктурой рынка труда.Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Стратегическая ориентация на использование штатного психолога.

◯ Стратегическая ориентация на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга.

◯ Стратегическая ориентация на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Юрист» является молодой организацией, оно существует на рынке менее года. Основным направлением деятельности компании является оказание юридических услуг. Какой вариант при выборе сегмента рынка человеческих ресурсов рекомендуется использовать данной организации в качестве приоритетного?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Рекомендуется приоритетная ориентация на выпускников средних общеобразовательных школ.

◯ Рекомендуется приоритетная ориентация на молодых специалистов.

◯ Рекомендуется приоритетная ориентация на уже состоявшихся профессионалов.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» с численностью персонала 50 чел. функционирует в небольшом городе. Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать руководителю?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Стратегическая ориентация на использование штатного психолога.

◯ Стратегическая ориентация на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга.

◯ Стратегическая ориентация на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена.

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» с численностью персонала 50 чел. функционирует в небольшом городе. Какой стратегический подход к организации психологической поддержки персонала целесообразнее будет выбрать руководителю?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Стратегическая ориентация на использование штатного психолога.

◯ Стратегическая ориентация на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга.

◯ Стратегическая ориентация на обеспечение психологической поддержки только ограниченному контингенту сотрудников в лице менеджеров и экспертов высшего звена.

Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ сторонние образовательные учреждения

▢ соответствующие специалисты службы персонала

▢ сам процесс управления дополнительным обучением

▢ специалисты сторонних учреждений профессионального образования

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором

Тип ответа: Текстовый ответ

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

 руководитель службы персонала

 штатный психолог

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ руководитель соответствующего структурного подразделения

◯ служба персонала

◯ учредитель организации

◯ кадровый психолог

Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ руководитель соответствующего структурного подразделения

◯ служба персонала

◯ учредитель организации

◯ кадровый психолог

Операционная подсистема персонального менеджмента, обеспечивающая постоянное приближение фактических качественных параметров трудовых ресурсов организации к плановым, - это ... персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Операционная подсистема персонального менеджмента, обеспечивающая постоянное приближение фактических качественных параметров трудовых ресурсов организации к плановым, – это … персонала

Тип ответа: Текстовый ответ

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления деятельности, - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является определение плановых задач по любым аспектам развития кадрового направления деятельности, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:

Тип ответа: Сортировка

Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:

Тип ответа: Сортировка

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ 1 к 120

◯ 1 к 70

◯ 1 к 5

◯ 1 к 20

Основная цель политики развития персонала – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

 обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

 поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

 дифференциация социальных выплат по категориям персонала

 реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональный стандарт

◯ должностная инструкция

◯ штатное расписание

Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональный стандарт

◯ должностная инструкция

◯ штатное расписание