ВЫ СТУДЕНТ СИНЕРГИЯ или МосАП (МАП) или МОИ или МТИ и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):
Тип ответа: Сопоставление
A. Президент (директора)
|
G. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации
|
B. Вице-президент по маркетингу
|
F. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации
|
C. Вице-президент по финансам
|
I. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации
|
D. Вице-президент по персоналу
|
H. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации
|
E. Вице-президент по безопасности
|
J. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь
|
ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ
- Предмет: Управление человеческими ресурсами
- Куплено раз: 67
/upravlenie-chelovecheskimi-resursami/19426-sootnesite-dolzhnosti-i-prichiny-opredelyayushchie-vozmozhnost-fiksirovannogo-umensheniya-ustanovlennogo-bonusa-pri-nalichii-tekh-ili-inykh-narushenij-ili-polnoj-ego-otmeny