«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ постоянно повышенным настроением

◯ отзывчивостью, живой и сильной реакцией на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен

◯ низкой контактностью, немногословием, пессимизмом

«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ постоянно повышенным настроением

◯ отзывчивостью, живой и сильной реакцией на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен

◯ низкой контактностью, немногословием, пессимизмом

«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ постоянно повышенным настроением

◯ отзывчивостью, живой и сильной реагкциейт на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен

◯ низкой контактностью, немногословием, пессимизмом

«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее

◯ вознаграждение должно быть для сотрудника значимым

◯ правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда

◯ работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда

◯ вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту

◯ людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач

◯ существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда

◯ работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда

◯ вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее

◯ вознаграждение должно быть для сотрудника значимым

◯ правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту

◯ людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач

◯ существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ он выделяется чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием, занудливостью на работе и в быту

◯ людям этого типа свойственны низкая контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон настроения, нерешительность, долгое переживание неудач

◯ существенная черта людей с таким типом характера – стремление общаться в кругу друзей, где их хорошо понимают

Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ К. Роджерс

◯ А. Маслоу

◯ К. Г. Юнг

◯ Д. Макгрегор

Анализ, позволяющий дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду, – это анализ использования … времени

Тип ответа: Текстовый ответ

Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ интердикция

◯ стимулирование

◯ информирование

◯ инструктирование

Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает процесс направленного усиления необходимого руководителю мотива работника, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ интердикция

◯ стимулирование

◯ информирование

◯ инструктирование

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …

Тип ответа: Текстовый ответ

Выработанный в психике механизм, действующий по формуле: мотив «жажда успеха» активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …

Тип ответа: Текстовый ответ

Деятельное отношение субъекта к использованию условий, в которых он находится, для удовлетворения своих потребностей, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Доплаты – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда

◯ вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости

◯ возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов

Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это вспомогательные показатели … труда

Тип ответа: Текстовый ответ

Имущественные ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала

◯ установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований

◯ организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда

Информационные ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда

◯ установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований

◯ развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом

◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала

К материальным потребностям работников относят …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ уровень зарплаты, зависимость уровня зарплаты от результатов труда, структуру личного дохода, материальную безопасность наличных денежных доходов

◯ содержание работы, условия труда, организацию труда, режим труда и т.д.

◯ стремление человека занять высшую должность, выполнять более сложную, ответственную работу, выполнять престижную работу, стремление к лидерству

К основным целям регламентации работ можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ повышение неопределенности

▢ повышение эффективности труда

▢ соблюдение технологии производства

▢ снижение согласованности действий персонала

К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ отказ от предписанного начала работы освобождает работников от боязни опоздания

▢ индивидуальный график позволяет лучше согласовать рабочий и семейный распорядок дня

▢ при необходимости поездки за город появляется возможность раньше уйти с работы и прийти на следующий день позже

▢ для посещения врача или по другим причинам личного характера нужно отпрашиваться у администрации

▢ нет возможности выбора времени начала и окончания работы

К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ плохие условия работы

▢ неподходящий стиль управления

▢ наличие организационной ясности

▢ несправедливую заработную плату

▢ присутствие возможностей для обучения

▢ отсутствие продвижения по службе, отсутствие перспективы

Кадровые ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ формированием на рынке труда имиджа организации как привлекательного места работы

◯ изменением количественных и качественных мотивационных характеристик персонала

◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала

Кадровые ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ установлением требований к количеству и качеству офисных помещений и средствам труда, контроль соблюдения установленных требований

◯ развитием и совершенствованием имущественного комплекса самой системы управления персоналом

◯ организацией и осуществлением сбора, обработки, подготовки и анализа информации о персонале и результатах труда

◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала

Компенсация – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда

◯ вознаграждение, заключающееся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости

◯ возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов

Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности

Тип ответа: Текстовый ответ

Материальное стимулирование проявляется в том, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ работник при оговоренном объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных материальных благ в натуральной или денежной форме

◯ работник при оговоренных виде, объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных благ в невещественной форме

◯ что работник при неоговоренном объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных материальных благ в натуральной или денежной форме

Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …

Тип ответа: Текстовый ответ

Мотивационная теория мотивации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ не оспаривает существования потребностей, но считает, что поведение людей определяется не только ими

◯ описывают структуру потребностей, их содержание и то, как данные потребности связаны с мотивацией человека к деятельности

◯ исследует проблемы изменения или модификации поведения людей в процессе труда, адекватного использования немедленного вознаграждения и наказаний

Мотивация – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными

◯ психофизиологический процесс, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности

◯ снижение интереса сотрудников к выполняемой работе

Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ работа должна иметь смысл

▢ не каждый работник может иметь свое рабочее место, которое должно быть соответствующим образом оборудовано

▢ руководство должно создать такие условия труда, чтобы работник мог наиболее эффективно выполнять свои обязанности

▢ не каждый работник должен видеть результат своего труда и осознавать индивидуальный вклад в результат коллективной деятельности

Обеспечение движения к поставленным перед организацией задачам – это … организационного решения

Тип ответа: Текстовый ответ

Обеспеченность предприятия … ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью

Тип ответа: Текстовый ответ

Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности

Тип ответа: Текстовый ответ

Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом

Тип ответа: Текстовый ответ

Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

По повременно-премиальной системе оплата труда производится за …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

◯ определенное количество отработанного времени и достижение определенных количественных и качественных показателей

◯ количественные и качественные результаты работы, а не за потраченное на нее время

По простой повременной системе оплата труда производится за …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

◯ определенное количество отработанного времени и достижение определенных количественных и качественных показателей

◯ количественные и качественные результаты работы, а не за потраченное на нее время

Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Подход, для которого основной показатель – выработка продукции за единицу рабочего времени – это… подход к анализу использования рабочего времени

Тип ответа: Текстовый ответ

Показатель, характеризующий результативность труда, – это … труда

Тип ответа: Текстовый ответ

Половая структура персонала предполагает определение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ уровней образования в мужском и женском коллективах

◯ соотношения мужчин и женщин в общей численности персонала

◯ степени соответствия квалификации работников и сложности выполняемых работ

◯ среднего возраста мужчин и женщин, рассчитываемый как средневзвешенная величина

Потребности в самореализации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ средний уровень потребностей, связанный с стремлением человека к коллективному росту, самовыражению и полной самореализации

◯ высший уровень потребностей, ассоциирующийся со стремлением человека к личностному росту, самовыражению и полной самореализации

◯ корпоративный уровень потребностей, ассоциирующийся со стремлением человека к карьерному росту, единоличию и лидерству

Потребности в уважении – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ потребности, необходимые для выживания человека

◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира

◯ необходимость в социальном окружении

◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям

◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Потребности в уважении включают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ самоуважение, уважение со стороны других людей; связаны с желанием иметь положительный имидж, пользоваться вниманием, уважением и признанием других людей

◯ саморазвитие, помощь в совершенствовании со стороны других людей; связаны с желанием иметь широкий кругозор, пользоваться своими знаниями, полномочиями и заслугами других людей

◯ самоутверждение, восхищение со стороны других людей; связаны с желанием иметь железное уважение, пользоваться своим положением, уважением и страхом других людей

Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности

Тип ответа: Текстовый ответ

Потребность – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ врожденная характеристика, к которой относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании и т. д.

◯ психологическая характеристика, к которой относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти и т. д.

◯ осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях

Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ потребность, необходимая для выживания человека

◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира

◯ необходимость в социальном окружении

◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям

◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Потребность в причастности формируется в том случае, если …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ ребенок имеет возможность контролировать поступки других людей и получает от этого удовольствие

◯ ребенок не имеет возможность контролировать поступки других людей и не получает от этого удовольствие

◯ с детства ребенка окружает атмосфера теплых отношений с другими людьми

Потребность в самовыражении – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ потребности, необходимые для выживания человека

◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира

◯ необходимость в социальном окружении

◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям

◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Потребность в успехе заключается в …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ желании решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей

◯ оказании помощи другим, получении одобрения и поддержки со стороны окружающих, обеспокоенности тем, как о них думают другие

◯ желании воздействовать на поведение других людей

Потребность во власти выражается в желании …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ получать одобрение и поддержку со стороны окружающих

◯ воздействовать на поведение других людей

◯ решать сложные задачи, добиваться больших достижений

При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ реакция на нежелательное поведение работника должна быть немедленной

▢ следует показать правильный способ решения проблемы

▢ критиковать человека следует в приватной обстановке, в отсутствии посторонних лиц

▢ подчиненный не должен знать, чем конкретно недоволен руководитель

▢ нельзя наказывать повторно за одно и то же

Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Причины, определяющие поведение человека в процессе труда, – это … трудовой деятельности

Тип ответа: Текстовый ответ

Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс

Тип ответа: Текстовый ответ

Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …

Тип ответа: Текстовый ответ

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:

Тип ответа: Сортировка

Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:

Тип ответа: Сортировка

Расставьте исходную информацию в порядке ее изучения для проведения анализа:

Тип ответа: Сортировка

Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:

Тип ответа: Сортировка

Репутационные ресурсы организации характеризуются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ определением требований к работникам, представляющих организацию

◯ формированием на рынке труда имиджа организации как привлекательного места работы

◯ определением количественного и качественного состава и структуры персонала

Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда

Тип ответа: Текстовый ответ

Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

Тип ответа: Текстовый ответ

Система подразделений организации, которая задает рамки распределения функций и процессов, использования ресурсов и координации деятельности между отдельными элементами организации, – это … предприятия

Тип ответа: Текстовый ответ

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности

Тип ответа: Текстовый ответ

Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ на которые влияет деятельность компании

◯ в которых сотрудник находится вне работы

◯ в которой осуществляется работа

Сопоставьте виды стимулирования труда персонала с их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Сопоставьте термины и определения:

Тип ответа: Сопоставление

Сопоставьте функции оценки персонала с их значением:

Тип ответа: Сопоставление

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Социальные потребности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ потребности, необходимые для выживания человека

◯ защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира

◯ необходимость в социальном окружении

◯ признание окружающих и стремление к личным достижениям

◯ потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей

Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда

Тип ответа: Текстовый ответ

Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении – это… показатели производительности труда

Тип ответа: Текстовый ответ

Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Тип личности «меланхолик» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях

◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми

◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой

◯ слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях

◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми

◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой

◯ слабой нервной системой, повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью

Тип личности «флегматик» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях

◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми

◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой

◯ слабой нервной системой, обладает повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью

Тип личности «холерик» характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повышенной эмоциональной резкостью, быстрым темпом и резкостью в движениях

◯ легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми

◯ сильно уравновешенной, но инертной нервной системой

◯ слабой нервной системой, повышенной раздражительностью и ранимостью

Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов анализа использования трудовых ресурсов в области производительности труда:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов разработки системы мотивации персонала:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:

Тип ответа: Сортировка

Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:

Тип ответа: Сортировка

Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между типами личности и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала

◯ определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала

◯ анализ стратегии организации; анализ стратегии управления персоналом организации; описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования; определение целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования

Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …

Тип ответа: Текстовый ответ

Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Тип ответа: Текстовый ответ

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха

Тип ответа: Текстовый ответ