Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ горизонтальная

◯ вертикальная

◯ центростремительная

◯ ступенчатая

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ иллюзионист

◯ альпинист

◯ узурпатор

◯ коллекционер

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ иллюзионист

◯ муравей

◯ мастер

◯ коллекционер

Этап, на котором основными потребностями работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источников дохода, поддержание здоровья, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ этапом продвижения (30–45 лет)

◯ этапом завершения (после 60 лет)

◯ предварительным этапом (до 25 лет)

◯ этапом становления (25–30 лет)

Успешно окончив вуз по профилю «маркетинг», Наталья Ковалева пришла работать в региональный филиал крупной компании с целью построить карьеру. Она надеялась достичь повышения и получить должность директора по маркетингу в течение 5–6 лет. Однако первая разработанная Натальей рекламная компания оказалась неудачной, т.к. ситуация на рынке усложнилась. Недостаточно эффективными оказались и несколько следующих мероприятий, которые Наталья организовала в течение первого года своей работы. Через 1,5 года после начала трудовой деятельности Натальи освободилась позиция заместителя директора по маркетингу, на которую назначили другого сотрудника. После этого Наталья стала говорить своим подругам, что строить карьеру честным путем в этой компании бессмысленно. Повышают в должности только выскочек. Стать директором по маркетингу она не очень-то и стремилась. И вообще, маркетинг – не самая интересная область деятельности. Как объяснить поведение Натальи Ковалевой с точки зрения формулы успеха Уильяма Джеймса? Каковы самоуважение и самооценка героини кейса? Дайте развернутый ответ.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ В соответствии с формулой У. Джеймса самооценка прямо пропорциональна успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Поскольку успех не был достигнут Натальей, для сохранения самооценки ей необходимо было либо снизить уровень притязаний, либо продолжить добиваться успеха. При высоком самоуважении человек либо продолжит совершенствоваться и добиваться успеха, либо открыто признает, что в этой области он недостаточно эффективен, и ставит перед собой другую цель. Судя по реакции Натальи, она предпочла не просто снизить уровень притязаний уже в начале пути, но и обесценить значимость успеха при достижении цели. Это является показателем низкого самоуважения и неустойчивой самооценки у героини кейса.

◯ В соответствии с формулой У. Джеймса самооценка прямо пропорциональна успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Поскольку успех не был достигнут Натальей, она проанализировала ситуацию и поняла, что попала в неблагоприятную среду, поэтому достижение цели маловероятно. При высоком самоуважении человек не станет тратить силы на труднодостижимую цель, поэтому Наталья отказалась от своих планов уже в начале своего профессионального пути. Она предпочла снизить уровень притязаний и значимость цели. Таким образом у героини кейса в данной ситуации низкая самооценка, но высокий уровень самоуважения.

◯ В соответствии с формулой У. Джеймса самооценка прямо пропорциональна успеху и обратно пропорциональна уровню притязаний. Поскольку успех не был достигнут Натальей, она расстроилась и потеряла интерес к желаемой ранее должности. Поэтому Наталья предпочла снизить уровень притязаний и значимость цели. При этом самооценка ее осталась высокой, что является показателем высокого самоуважения у героини кейса.

Ольга Воронова закончила университет по специальности «бухгалтерский учет и аудит», а затем поступила в аспирантуру и защитила диссертацию. В одном из вузов в ее городе открылась вакансия преподавателя кафедры бухгалтерского учета. На собеседовании между рекрутером и Ольгой состоялся диалог. Рекрутер: «Ольга, а Вам приходилось работать по выбранной специальности?» Ольга: «О, нет. Я так не люблю работать с цифрами…» «Рекрутер: «…?! А как же вы выбрали свою профессию?» Ольга: «Ну… знаете, как это бывает… Много ли мы понимаем в 17 лет? А мама мне посоветовала: "Иди, – говорит, – дочка, в бухгалтеры. Будет у тебя всегда хлеб с маслицем, да еще и с икорочкой". Ну я и пошла. Но преподавателем же работать лучше, чем цифры на предприятии считать!». К какому типу можно отнести идентичность Ольги Вороновой? Почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Тип идентичности: достигнутая идентичность. Потому что Ольга охотно приняла совет мамы и пошла учиться на бухгалтера, а затем даже защитила диссертацию. Именно поэтому ей хочется передавать свои знания студентам.

◯ Тип идентичности: преждевременная идентичность. Потому что Ольга по совету мамы выбирала «хлебную» профессию, ценности которой в полной мере не усвоила. Поэтому она не захотела работать по специальности и ищет более «легкий», по ее мнению, путь.

◯ Тип идентичности: диффузная идентичность. Потому что в силу возраста выбор профессии не был осознан Ольгой в полной мере. Он не могла исследовать возможности, которые предоставляет ей социум в плане профессиональной реализации, и пытается сделать это уже после окончания вуза.

В компании ООО «Василек» на должность специалиста отдела финансового контроллинга принят новый сотрудник Евгений Моисеев. Во время испытательного срока он зарекомендовал себя как компетентный, вдумчивый, сдержанный, неторопливый человек, способный заметить мельчайшую ошибку в подсчетах даже в конце напряженного рабочего дня. Отношения с коллективом сложились доброжелательные, но тесной дружбы за полгода ни с кем не возникло. Однажды произошла неожиданная ситуация. Моисеев обнаружил, что один из его коллег сфальсифицировал результаты финансового анализа, что привело к серьезным проблемам в реализации проекта и повредило репутации компании. Это вызвало у Евгения такую сильную вспышку гнева, что виновник инцидента всерьез испугался и подчинился требованию Евгения во всем признаться публично. Однако этот инцидент не помешал руководству через некоторое время назначить Евгения на должность руководителя отдела. Спустя несколько лет он вошел в состав команды топ-менеджеров. Каким типом темперамента обладает Евгений Моисеев? Как объяснить поведение Евгения? Можно ли считать решение назначить его на руководящую должность правильным?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Тип темперамента Евгения – флегматический. Нервная система флегматика сильная, уравновешенная и малоподвижная, что приводит к выносливости, эмоциональной стабильности, стрессоустойчивости и способности к длительному сосредоточению. Сильный, психологически значимый раздражитель может вызвать у флегматика мощную длительную реакцию. Этим объясняется данный случай, хотя флегматиков трудно вывести из равновесия. Другие особенности характера Евгения, в частности, аналитическое мышление и выдержка, позволяют ему пользоваться авторитетом и быть руководителем.

◯ Тип темперамента Евгения – меланхолический. Нервная система слабая. Поэтому он выглядит спокойным и доброжелательным, способен кропотливо работать, замечать детали. Меланхолик эмоционально неустойчив, что подтверждает случай конфликта с коллегой. Решение назначить Евгения руководителем ошибочно, т.к. меланхолик с трудом выдерживает нагрузки и не склонен к риску.

◯ Тип темперамента Евгения – холерический. Нервная система сильная, подвижная и неуравновешенная. Хотя холерик может выглядеть спокойным, способен много работать, но он эмоционально неустойчив, что подтверждает случай с коллегой. Решение назначить Евгения руководителем ошибочно, т.к. холерик вспыльчив и может принимать поспешные решения.

Один из величайших артистов балета XX века Рудольф Нуреев родился в 1938 году и после начала Великой Отечественной войны первые годы жизни провел в эвакуации с матерью и старшими сестрами. Отец был военным и в первые дни войны ушел на фронт. Несмотря на голод и лишения, Рудольф с раннего возраста увлекся классической музыкой, которую слышал по радио. А в 5 лет впервые увидел балет в Башкирском театре оперы и балета и сразу понял, что искусство танца – смысл его жизни. В своих воспоминаниях он писал: «Я ощутил, как покинул реальный мир, как меня захватила мечта. С этого незабываемого дня я не мог думать ни о чем другом. Я был одержим. Тогда же родилось мое непоколебимое решение стать балетным танцовщиком. Все больше уверялся я в том, что родился, чтобы танцевать». На пути к мировой славе ему пришлось пережить многое. Но он ни разу не попытался отказаться от своего призвания, утверждая, что вне балета он не мыслит своей жизни. К какому типу идентичности можно отнести идентичность Рудольфа Нуреева? Почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Тип идентичности: достигнутая идентичность. Потому что балет для Рудольфа Нуреева был областью самореализации. Именно на сцене он ощущал себя гармонично; несмотря на трудности, жизнь имела для него смысл только при условии занятия любимым искусством.

◯ Тип идентичности: преждевременная идентичность. Потому что свой профессиональный путь Рудольф Нуреев выбрал еще в детском возрасте, когда суть профессии не вполне была ему понятна.

◯ Тип идентичности: диффузная идентичность. Потому что в силу возраста выбор профессии не был осознан Рудольфом в полной мере. Он не мог исследовать возможности, которые предоставляет ему социум в плане профессиональной реализации, поэтому не понимал, кем еще можно стать.

Вдохновляющая история Авраама Линкольна началась в его молодости, когда он имел звание капитана, но вскоре потерял его. Затем он пытался открыть множество бизнесов, каждый из которых терпел неудачу. Семья Линкольнов была очень бедна, и Авраам преодолел много трудностей, чтобы стать успешным адвокатом. Уже в 21 год он принял участие в местных выборах, чтобы попасть в палату представителей. Линкольн проиграл в нескольких гонках на государственную должность, но в итоге он был избран в Конгресс США и в 52 года стал Президентом Соединенных Штатов Америки. Несмотря на то, что его первый президентский срок был крайне тяжелым (между Северными и Южными штатами шла кровопролитная гражданская война), Линкольн был избран на второй президентский срок. Но менее чем через год после этого он был убит. К какому типу можно отнести карьеру А. Линкольна? Аргументируйте свой ответ.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Это спиральная карьера, т.к. Линкольн с энтузиазмом брался за новые дела, создавал бизнесы, настойчиво преодолевал трудности и достигал успеха в каждой выбранной сфере деятельности. Но останавливаться на достигнутом он не мог и постоянно стремился к очередным высоким целям.

◯ Это целевая карьера, т.к. Линкольн осознанно стремился к цели – достижению наивысшей должности в государстве, чтобы реализовать свои идеи. Каждое из его занятий было очередным средством для продвижения по ступеням политической карьеры, пока Авраам Линкольн не стал президентом.

◯ Это стабилизационная карьера, т.к. Линкольн продвинулся до высшей ступени государственной власти и дважды был избран на пост Президента. Он достаточно быстро продвигался по ступеням иерархической лестницы, а затем задержался на высшей позиции.

На собеседовании соискательнице предложили рассказать о себе. Вот что она рассказала: «Меня зовут Зайцева Екатерина, мне 35 лет. Дважды была замужем, но сейчас в разводе. От обоих мужей я ушла сама. Окончила Факультет информатики Государственного университета в Самаре. Хочу работать именно в вашей компании, так как ваша компания – лидер рынка в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Вакансия маркетолога сочетает в себе выгодное предложение по зарплате и дает возможность применять знание иностранных языков и ездить за границу в командировки, что является для меня очень важным. Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами, как целеустремленность, ответственность и креативность. На предыдущем месте работы мне удалось за счет предложенных мной мер добиться повышения узнаваемости бренда, а также повысить уровень продаж». Что в рассказе о себе уместно и повышает привлекательность соискательницы? Есть ли что-то лишнее? Нужно ли что-то добавить?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Уместно: соискательница назвала имя и фамилию, возраст, образование. Отметила преимущества компании (лидер рынка) и подчеркнула готовность к долгосрочному сотрудничеству. Отметила интерес к использованию иностранных языков, опыт работы и личностные компетенции. Упомянула о достижениях на предыдущем месте работы. Лишнее: подробности личной жизни (вместо этого достаточно было сказать «не замужем» или «разведена»). Говоря о преимуществах вакансии, не следовало упоминать о зарплате и загранкомандировках. Вместо этого следовало подчеркнуть профессиональные аспекты и то, какую пользу Екатерина готова принести новому работодателю. Добавить: краткий пример из опыта работы, подтверждающий наличие нужных компетенций. При указании достижений проиллюстрировать конкретными показателями.

◯ Уместно: соискательница откровенно рассказывает о себе, своей личной жизни, что подчеркивает ее открытость. Она озвучила свою мотивацию, что доказывает заинтересованность Екатерины в долгосрочном сотрудничестве. Отметила интерес к использованию иностранных языков, опыт работы и личностные компетенции. Упомянула о достижениях на предыдущем месте работы. Лишнее: не обязательно называть город, в котором училась соискательница. Нескромно самой перечислять свои личностные качества. О достижениях необходимо писать в резюме. Добавить: краткий пример из опыта работы, подтверждающий наличие нужных компетенций. Подробнее рассказать, что соискатель знает о будущем работодателе.

◯ Уместно: соискательница назвала имя и фамилию, возраст, образование. Отметила свои выгоды и подчеркнула готовность к долгосрочному сотрудничеству. Отметила интерес к использованию иностранных языков, опыт работы и личностные компетенции. Упомянула о достижениях на предыдущем месте работы. Лишнее: подробности личной жизни (вместо этого достаточно было сказать «не замужем» или «разведена»). Говоря о преимуществах вакансии, Екатерине стоило подробнее сказать, какие именно профессиональные интересы она собирается реализовать в загранкомандировках. Необязательно было делать комплименты будущему работодателю, т.к. соискатель еще не работает в этой компании. Добавить: информацию о хобби, случаи из биографии, которые подчеркивают наличие ценных компетенций.

Василий Перов надеется в жизни в основном на себя. Он самолюбив, поэтому стремится продвигаться все выше по служебной лестнице, прежде всего ради высокого статуса. Василий недоверчив к окружающим. Склонен к самоедству. Чувствует себя ответственным за работу организации, контролирует не только свою работу, но и работу коллег, часто заходит за рамки своих полномочий. Успешно работает в условиях стабильной ситуации. В условиях нестабильной ситуации принимает решения хаотично. Стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью. Но близких доверительных отношений установить ни с кем не может. Ориентирован на вертикальную карьеру, авторитарный стиль управления, соперничество при достижении целей. Ему важно видеть перспективы, которых он может достичь в организации, а также возможность профессионального обучения. Умеет принимать ответственные решения, но доведением дела до результатов должны заниматься его подчиненные. Иногда посещает сеансы коучинга. Как называется подход к построению карьеры, используемый Василием Перовым? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Подход «Узурпатор». Василий – человек с низкой самооценкой (о чем свидетельствуют недоверчивость и самоедство, хаотичное принятие решений в нестандартной ситуации), высоким уровнем притязаний (строит вертикальную карьеру) и внутренним локусом контроля (стремится влиять лично на большинство процессов, выходит за пределы своих полномочий, использует все доступные ресурсы для достижения цели).

◯ Подход «Альпинист». Василий – человек с высокой самооценкой (т.к. он самолюбив), высоким уровнем притязаний (строит вертикальную карьеру) и внутренним локусом контроля (стремится влиять лично на большинство процессов, выходит за пределы своих полномочий, использует все доступные ресурсы для достижения цели).

◯ Подход «Иллюзионист». Василий – человек с высокой самооценкой (т.к. он самолюбив), высоким уровнем притязаний (строит вертикальную карьеру) и внешним локусом контроля (стремится наладить связи с партнерами, обладающими реальной властью, т.к. вероятно считает, что не все зависит от него самого).

Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ ситуационным

◯ компетентностным

◯ проективным

Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие форм резюме и их характеристик:

Тип ответа: Сопоставление

Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ занятость по найму

◯ самозанятость

◯ индивидуальное предпринимательство

Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессионального обучения

◯ профессиональной адаптации

◯ профессиональной карьеры

Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:

Тип ответа: Сортировка

Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

◯ низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

◯ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

◯ высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:

Тип ответа: Сортировка

Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

Тип ответа: Сортировка

По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ компетенций более чем в одной профессиональной области

▢ компетенций только в одной профессиональной области

▢ выполнения работы по алгоритму

▢ способности к анализу и разработки новых решений

Постановка карьерных целей …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ предшествует изменению системы ценностей

◯ следует из системы ценностей

◯ не зависит от системы ценностей

◯ не всегда обусловлена системой ценностей

Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):

Тип ответа: Сортировка

Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ горизонтальная

◯ вертикальная

◯ центростремительная

◯ ступенчатая

Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

Тип ответа: Сортировка

Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):

Тип ответа: Сортировка

Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»

Тип ответа: Текcтовый ответ

Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ холериком

◯ меланхоликом

◯ флегматиком

◯ сангвиником

Установите соответствие понятий и их определений:

Тип ответа: Сопоставление

Деловая и личная карьера …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ реализуются параллельно, независимо друг от друга

◯ реализуются последовательно: сначала личная, потом деловая

◯ реализуются последовательно: сначала деловая, потом личная

◯ неразрывно связаны и могут способствовать взаимной реализации

Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ компетенция

◯ компетентность

◯ акме

◯ профессионализм

Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ ситуационным

◯ компетентностным

◯ проективным

Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ оформлен по трудовому договору, а нештатный работает без договора

◯ оформлен по трудовому договору, а нештатный по гражданско-правовому договору

◯ получает более высокую зарплату, чем нештатный

◯ штатный сотрудник работает только на территории организации, а нештатный – дистанционно

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

Тип ответа: Сопоставление

Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:

Тип ответа: Сортировка

Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):

Тип ответа: Сортировка

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ неспециализированной

◯ специализированной

◯ внутриорганизационной

◯ межорганизационной

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Диана Королева нашла привлекательную для себя вакансию и направила рекрутеру свое резюме с сопроводительным письмом, которое приведено ниже. Но рекрутер, прочитав письмо, решила не приглашать Диану на собеседование.

Здравствуйте, Елена Андреевна!

Меня зовут Диана. Я заинтересовалась вакансией «руководитель отдела маркетинга», размещенной на сайте HH.ru.

Ознакомившись с содержанием вакансии, я пришла к выводу, что являюсь для Вашей компании наилучшим кандидатом. В связи с этим предлагаю Вашему вниманию свое резюме.

Я очень креативна и харизматична, поэтому легко адаптируюсь в любом коллективе.

В течение 8 лет я работаю в сфере продаж строительного оборудования, причем 7 из них – в качестве маркетолога, а затем и руководителя отдела маркетинга. Имею навыки разработки маркетинговой политики, успешной организации выставок и рекламных акций. В ООО «ПСК-групп» мне удалось повысить узнаваемость бренда, что привело к увеличению доли компании на рынке на 5 % за 1 год. В итоге это способствовало повышению объема продаж на 10 %.

В Вашей компании я надеюсь достичь неменьших успехов и рассчитываю на достойное вознаграждение.

В настоящее время поиск работы связан с потребностью в дальнейшем профессиональном развитии в крупной организации.

Благодарю за внимание. Если моя кандидатура Вас заинтересует, буду рада встретиться на собеседовании.

С уважением, Диана

Тел.: 8-916-795-52-11 (моб., WhatsApp, Telegram)

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Какие ошибки в сопроводительном письме допустила Диана?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Не указана фамилия кандидата, а также название компании, в которую направляется письмо. Заявление о том, что Диана является идеальным кандидатом, некорректно. Упущены: упоминание о преимуществах компании и выгодах работодателя (что Диана готова привнести в работу организации). Самовосхваление «креативна и харизматична» – неуместно. Слова об ожидаемом вознаграждении недопустимы в сопроводительном письме.

◯ Не указана фамилия кандидата. Указание на источник информации о вакансии – лишнее. Утверждение, что Диана является идеальным кандидатом, недостаточно аргументировано. Следовало раскрыть мысль подробнее, подчеркнув и другие достоинства. Помимо указания на ожидаемую зарплату нужно было указать и ожидания относительно карьерного роста.

◯ Не указана фамилия кандидата и название компании, в которую направляется письмо. Утверждение, что Диана является идеальным кандидатом, недостаточно аргументировано. Нужно было подробнее раскрыть свои индивидуальные характеристики, особенно умение работать в команде и лидерские качества. Лишним является перечисление результатов, достигнутых на прошлом месте работы. Ожидаемая зарплата в письме должна быть указана в конкретных цифрах.

Установите правильную последовательность этапов планирования карьеры:

Тип ответа: Сортировка

При планировании профессиональной карьеры необходимо, оценив …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ свои сильные и слабые стороны, выбрать направление в области сильных сторон

◯ свои сильные и слабые стороны, начать развивать свои слабые стороны

◯ рынок труда, выбрать наиболее высокооплачиваемую работу, независимо от своих сильных и слабых сторон

◯ рынок труда, выбрать наиболее востребованную работу, независимо от своих сильных и слабых сторон

Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ проективное интервью

◯ интервью по компетенциям

◯ ситуационное интервью

Высокая мотивация к непрерывному … является одной из важнейших личностных компетенций современного специалиста, обеспечивающей ему способность постоянно осваивать новые технологии, стремиться к профессиональному развитию, оставаться востребованным на рынке труда

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите соответствие между стратегическими принципами карьерного менеджмента и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

Интервью, в котором содержатся вопросы, предлагающие кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ проективным

◯ интервью по компетенциям

◯ поведенческим

При приеме на работу, прежде всего, оцениваются такие профессиональные и личностные компетенции соискателя, как … (укажите 4 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ профессиональные знания, умения, навыки

▢ опыт работы

▢ черты характера, темперамент

▢ привычки, увлечения, хобби

▢ особенности внешности

▢ особенности мотивации

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ, – это…

Тип ответа: Текcтовый ответ

В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (не более трех ответов):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ молодым соискателям

▢ опытным соискателям

▢ наиболее компетентным соискателям

▢ соискателям, готовым обучаться новому

В современных условиях при подборе персонала работодатели отдают предпочтение … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

▢ молодым соискателям

▢ соискателям зрелого возраста

▢ наиболее компетентным соискателям

▢ соискателям, готовым обучаться новому

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ установкой

◯ направленностью

◯ мировоззрением

◯ мотивацией

Карьера, которая представляет собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется … карьерой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Упорядочите типы карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему):

Тип ответа: Сортировка

Сопоставьте типы установок с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

Карьера, при которой работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней на новом профессиональном уровне, используя сформированные на прежних уровнях компетенции, называется … карьерой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Консолидация как этап карьеры руководителя характеризуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ расширением сферы приложения своих способностей, достижением признания как профессионала, возможным расширением поля деятельности

◯ интересом к благополучию всей организации, поддержкой молодых сотрудников, стремлением создать условия для достижения максимальной отдачи от каждого подчиненного

◯ рациональной оценкой имеющихся ресурсов, приостановкой в своем профессиональном развитии (эффект «плато») или успешным преодолением проблем и обретением большей внутренней свободы

Сопоставьте подходы к построению карьеры с их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

Елена – руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ Это стабилизационная карьера

◯ Это спиральная карьера.

◯ Это целевая карьера.

Постепенно накопившиеся под влиянием выполнения одной и той же работы негативные изменения личности и способов ее деятельности, связанные с психологическим напряжением и вызывающие проявление профессионально нежелательных качеств, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональный стресс

◯ профессиональная дезадаптация

◯ профессиональная деструкция

◯ профессиональная неудовлетворенность

Упорядочите формы занятости в соответствии с уровнем ответственности (от простой ответственности за выполнение задания к сложной ответственности за результаты всей деятельности):

Тип ответа: Сортировка

Основные формы активности работника, обязательные составляющие его профессиональной деятельности, которые закрепляются в должностных инструкциях, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ должностные обязанности

◯ компетенции

◯ должностная роль

◯ оперативные задачи

Установите соответствие между типами профессиональной идентичности и их характеристиками.

Тип ответа: Сопоставление

Если требуется найти кандидата на должность, связанную со контролем за соблюдением инструкций и нормативов, то, в соответствии с типологией личности по Дж. Голланду, наиболее эффективным на данной должности будет … тип

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ исследовательский

◯ реалистический

◯ социальный

◯ конвенциональный

Определенная ступень профессиональной подготовленности работника к выполнению того или иного вида труда определенного качества и сложности, выражающаяся в разрядах, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если сотрудник стремится быть полезным организации и коллективу, умеет налаживать доброжелательные контакты с коллегами и руководством, всегда готов оказать поддержку коллегам в рабочем процессе, переживает не только за свои личные результаты, но и за достижение целей организации в целом, – его тип мотивации можно обозначить как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессиональный

◯ хозяйский

◯ инструментальный

◯ патриотический

То, на что направлен труд человека, на что работник воздействует, видоизменяя и приспосабливая его к удовлетворению различных собственных и общественных потребностей, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ субъект труда

◯ вознаграждение за труд

◯ предмет труда

◯ цели труда

Профессиональная идентичность – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ проявление интереса к конкретной профессии, не обязательно проявляющееся в форме профессиональной деятельности

◯ осознание человеком себя как субъекта определенной профессии и профессионального сообщества

◯ знание своих должностных обязанностей, наличие соответствующего образования в определенной профессиональной области

◯ определение своей предрасположенности к профессии: способностей, задатков и интереса

Если опытный профессионал – рекрутер недавно ушел из рекрутингового агентства и стал заниматься рекрутментом по запросам разных юридических лиц на основании гражданско-правовой договора – данную форму занятости можно охарактеризовать как …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ занятость по найму

◯ самозанятость

◯ индивидуальное предпринимательство

Профессиональный … – это документ, составленный соответствии с постановлением Правительства РФ, отражающий содержание трудовой функции, требования к квалификации и другие особенности деятельности в конкретной профессиональной области

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если человек решителен, нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен, – все это означает, что по темпераменту он …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ меланхолик

◯ холерик

◯ флегматик

◯ сангвиники

Выбор вида как личной, как и профессиональной карьеры зависит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ только от внешних обстоятельств

◯ от случайных факторов и сферы деятельности

◯ от ценностных ориентаций личности

◯ от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом и отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения, – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ повышение

◯ личная карьера

◯ деловая карьера

◯ профессиональное развитие

Расставьте акронимы, обозначающие модели мироустройства, в соответствии с временными периодами (от самого раннего по времени к самому позднему):

Тип ответа: Сортировка

Турбулентность в контексте модели современного мироустройства означает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ появление труднопредсказуемых тенденций вследствие влияния множества факторов внешней среды (исторических, политических, экономических, социальных и т.п.)

◯ проявление кризисных тенденций во всех областях жизни: политической, экономической, социальной, технологической

◯ ускорение развития мира во всех сферах: политической, экономической, социальной, технологической

◯ торможение развития мира во всех сферах: политической, экономической, социальной, технологической

Денис Орлов – молодой предприниматель, возраст 35 лет. За свою жизнь Денис уже успел создать 10 разных бизнесов. Из них 2 были выгодно проданы, 7 – разорились, и сейчас Денис работает над своим новым стартапом, привлекая финансирование и формируя команду. Денис – энергичный, общительный, оптимистичный человек. За глаза друзья называют его «безумным гением» за его увлеченность неординарными идеями, которые он, впрочем, склонен забрасывать, если эти идеи не приносят ожидаемых результатов. Семейная жизнь Орлова складывается схожим образом: три развода, ребенок от второго брака, на сегодняшний день не женат. Со всеми бывшими женами Денис сохраняет в целом доброжелательные, а с первой женой и ее новым мужем – дружеские отношения. Всем «бывшим» помогает при необходимости. С ребенком поддерживает теплый эмоциональный контакт. Время от времени Денис участвует в каких-то общественно-политических проектах: то выдвигается в муниципальные депутаты, то консультирует местные власти по каким-то инвестиционным программам, но ни в одной партии не состоит и никого из политиков не поддерживает. В целом с представителями власти своего региона у него отношения конструктивные. Любит активный отдых: дайвинг, мотоциклы, горные лыжи и пр. Охотно осваивает новые увлечения. Проанализируйте поведение Дениса Орлова и определите тип жизненного сценария героя (опираясь на гуманистическую психологию). Аргументируйте свой ответ.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ С точки зрения гуманистической психологии наиболее вероятный жизненный сценарий Дениса Орлова – сценарий победителя («Я – хороший, они – хорошие, жизнь – хороша»). На это указывает высокая активность, оптимистическая позиция героя, его способность поддерживать доброжелательные отношения даже с теми, с кем взгляды на жизнь по ряду вопросов в чем-то не совпадают. Он позволяет себе реализовывать свои желания и интересы, оставаясь при этом достаточно независимым. Явная акцентуация характера у Дениса, вероятнее всего, гипертимная (хотя не исключена и скрытая – демонстративная акцентуация). На гипертимность указывает, помимо оптимистичного и энергичного характера, пониженное чувство опасности (склонность к экстремальным хобби). Судя по всему, жизненная цель Орлова – самореализация и получение максимума впечатлений от жизни.

◯ С точки зрения гуманистической психологии наиболее вероятный жизненный сценарий Дениса Орлова – сценарий озлобленного пессимиста («Я – хороший, они – плохие, жизнь – плоха»). На это указывает склонность бросать начатое, если оно не приносит результата и рвать отношения с теми, с кем взгляды на жизнь по ряду вопросов в чем-то не совпадают. Он старается добиться власти (баллотировался в депутаты), чтобы занять в обществе должное место. Явная акцентуация характера у Дениса, вероятнее всего, демонстративная, т.к. он любит привлекать к себе внимание (стремление баллотироваться в депутаты, склонность к дорогостоящим и эффектным хобби). Судя по всему, жизненная цель Орлова – власть и деньги.

◯ С точки зрения гуманистической психологии наиболее вероятный жизненный сценарий Дениса Орлова – сценарий с комплексом неполноценности («Я – плохой, они – хорошие»). На это указывает склонность продавать успешный бизнес, стремление поддерживать хорошие отношения с теми, с кем взгляды на жизнь по ряду вопросов в чем-то не совпадают. Он старается добиться одобрения окружающих. Явная акцентуация характера у Дениса, вероятнее всего, эпилептоидная, т.к. он не смог ужиться в семье с тремя женщинами, не поддерживает ни одного из политиков. Судя по всему, жизненная цель Орлова – доказать окружающим, что он на многое способен.

Компетенции, связанные с индивидуальными особенностями мышления, темпераментом, способностями, характером, типом мотивации человека и другими психофизиологическими и социальными факторами, относят к категории … компетенций

Тип ответа: Текcтовый ответ

Роберт Йоханссон разработал свою версию модели поведенческого лидерства VUCA-prime, которая означает, что адаптация в VUCA-мире возможна благодаря …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ упорству, лидерским качествам, стрессоустойчивости и коммуникабельности

◯ видению цели, анализу ситуации, структурированию информации и быстроте принятия решений

◯ коммуникабельности, компетентности, опыту и умению работать в режиме многозадачности

◯ аналитическому мышлению, профессиональному опыту, лидерским качествам и коммуникабельности

Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев – знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Сопоставьте личностные характеристики человека, влияющие на построение карьеры, с их определениями

Тип ответа: Сопоставление

Чувство собственного достоинства – это проявление…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 локуса контроля

 самопринятия

 самоуважения

 уровень притязаний

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 самоуважение

 самопринятие

 самооценка

 уровень притязаний

Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 самоуважение

 самопринятие

 самооценка

 уровень притязаний

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 установкой

 направленностью

 мировоззрением

 мотивацией

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 меланхолик

 холерик

 флегматик

 сангвиник

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 повышение

 личная карьера

 деловая карьера

 профессиональное развитие

Постановка карьерных целей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 предшествует изменению системы ценностей

 следует из системы ценностей

 не зависит от системы ценностей

 не всегда обусловлена системой ценностей

По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 не влияет на качество работы

 препятствует карьерному росту

 компенсирует некоторый недостаток способностей

 не может скомпенсировать недостаток способностей

Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 горизонтальная

 вертикальная

 центростремительная

 ступенчатая

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

◯ профессионального обучения

◯ профессиональной адаптации

◯ профессиональной карьеры

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником

 его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений

 у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам

 отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития

 он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 неспециализированной

 специализированной

 внутриорганизационной

 межорганизационной

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 горизонтальной

 вертикальной

 ступенчатой

 центростремительной

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 иллюзионист

 альпинист

 узурпатор

 коллекционер

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 иллюзионист

 муравей

 мастер

 коллекционер

Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 муравей

 иллюзионист

 альпинист

 узурпатор

Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 узурпатор

 мастер

 иллюзионист

 коллекционер

Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 вертикальная

 центростремительная

 вертикальная

 стабилизационная

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 резюме

 мотивационное письмо

 портфолио

 трудовая книжка

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 резюме

 портфолио

 мотивационное письмо

 трудовая книжка

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 установкой

 направленностью

 мировоззрением

 мотивацией

Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 только от внешних обстоятельств

 от случайных факторов и сферы деятельности

 от ценностных ориентаций личности

 от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

 самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху

 самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний

 самооценка повышается, если повышается уровень притязаний

 уровень притязаний снижается, если успех достигнут

Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 горизонтальная

 вертикальная

 центростремительная

 вертикальная

Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

 низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

 высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

 высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 простой

 групповой

 смешанный

 индивидуальный

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 простой

 групповой

 смешанный

 индивидуальный

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 простой

 групповой

 смешанный

 индивидуальный

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 индивидуальный

 групповой

 смешанный

 все ответы верны

Предложение труда напрямую зависит от

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 уровня оплаты труда

 конкурентоспособности фирмы

 престижа фирмы

 характера работ

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 разделение труда

 субъекты и уровни социально-трудовых отношений

 принципы и типы социально-трудовых отношений

 предметы социально-трудовых отношений

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 административные

 статистические

 экономические

 общие

Что представляют собой правила управления деловой карьерой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста

 принципы поведения индивида в обществе

 принципы поведения индивида в организации

 нет правильного ответа

Мероприятия по управлению деловой карьерой

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 понижают преданность работника интересам организации

 повышают производительность труда

 увеличивают текучесть кадров

 не раскрывают способности человека

От чего не зависит реализация плана развития карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 профессионального и индивидуального развития

 эффективного партнерства с руководителем

 заметного положения в организации

 погодных условий

Какой этап не включается в управление планированием карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 обучение нового сотрудника

 разработка плана развития карьеры

 увольнение работника

 реализация плана развития карьеры

Что понимается под текучестью кадров:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 уволившиеся работники

 число принятых работников

 движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации

 нет правильного ответа

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 социально-экономические

 кризисные

 общие

 кадровые

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 солидарность

 патернализм

 социальное партнерство

 субсидиарность

 дискриминация

 конфликт

В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 этап становления

 этап продвижения

 этап сохранения

 предварительный этап

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 солидарность

 патернализм

 социальное партнерство

 субсидиарность

 дискриминация

 конфликт

Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 работник

 руководитель

 отдел человеческих ресурсов

 государство

Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 развитие персонала

 планирование карьеры

 развитие карьеры

 планирование персонала

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 социально-экономические

 кризисные

 общие

 кадровые

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 общие

 личностные

 кризисные

 кадровые

Какие преимущества создает для организации развитие карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 возможность планировать профессиональный рост

 удовлетворенность трудом

 нет правильного ответа

 сокращение текучести кадров

Какие преимущества создает для работника развитие карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 возможность планировать профессиональный рост

 высокая лояльность сотрудников

 сокращение текучести кадров

 нет правильного ответа

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 оценка жизненной ситуации

 анализ внутренней среды предприятия

 постановка личных конечных целей карьеры

 частные цели и планы деятельности

К какому этапу относится передача собственного опыта

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 предварительная

 первоначальная

 стадия стабильной работы

 стадия отставки

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 Дж.Голланд

 Дж.Локк

 К.Маркс

 М.Вебер

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 мастер

 иллюзионист

 альпинист

 муравей

 коллекционер

 узурпатор

Управление деловой карьерой является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 стимулом к труду

 формой развития персонала

 разновидностью кадрового планирования

 всем перечисленным

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 мастер

 иллюзионист

 альпинист

 муравей

 коллекционер

 узурпатор

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов

 работодатель, работник, помощник руководителя

 отдел человеческих ресурсов, работник, преподаватель

 руководитель, помощник руководителя, работник

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 его положением в отношениях собственности

 его участием в бизнесе и предпринимательстве

 его проблемами в личной жизни

 его ролью в процессе труда

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 временным

 периодическим

 постоянным

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 этап сохранения

 этап завершения

 этап становления

 этап планирования

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 до 25 лет

 от 25 до 30 лет

 от 30 до 45 лет

 от 45 до 60 лет

К какому этапу относится профессиональное развитие

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 предварительная

 первоначальная

 стадия стабильной работы

 стадия отставки

Карьера – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 процесс профессионального роста человека

 отношения между предпринимателями

 процесс труда

 система общественного труда

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 солидарность

 патернализм

 социальное партнерство

 субсидиарность

 дискриминация

 конфликт

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 патернализм

 дискриминация

 конфликт

 субсидиарность

Какие работники относятся к категории служащих?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

 выполняющие вспомогательные функции на производстве

 непосредственно занятые производством товаров

 нет правильного ответа

Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 уровень притязаний

 самооценка

 управление

 локус контроля

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 рынком земли

 рынком труда

 рынком капитала

 рынком ценных бумаг

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 простой

 групповой

 смешанный

 индивидуальный

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 реалистический

 исследовательский

 артистический

 социальный

 предпринимательский

 конвенциональный

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 реалистический

 исследовательский

 артистический

 социальный

 предпринимательский

 конвенциональный

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 реалистический

 исследовательский

 артистический

 социальный

 предпринимательский

 конвенциональный

Наемный работник является

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 объектом социально-трудовых отношений

 субъектом социально-трудовых отношений

 предметом социально-трудовых отношений

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 государство

 работодатель

 наемный работник

 бизнесмен

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 объективные и особенные

 субъективные и объективные

 особенные и специфические

 специфические и субъективные

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 личные

 общие

 предметные

 инструментальные

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 властная

 квалификационная

 статусная

 монетарная

Какого типа личности нет в системе Голланда?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 реалистический

 исследовательский

 артистический

 одухотворенный

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 властная, квалификационная, профессиональная, реальная

 статусная, властная, образовательная, перспективная

 квалификационная, статусная, властная, монетарная

 властная, монетарная, статусная, образовательная

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 личные

 коллективные

 инструментальные

 предметные

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 предварительная

 первоначальная

 стадия стабильной работы

 стадия отставки

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 социально-экономические

 кризисные

 общие

 кадровые

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 2

 4

 6

 8

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 властная

 статусная

 монетарная

 собственноручная

Социально-трудовые отношения – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 отношения между трудом и обществом

 взаимозависимость субъектов в процессе труда

 взаимодействие субъектов в процессе труда

 взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 мастер

 иллюзионист

 альпинист

 муравей

 коллекционер

 узурпатор

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 реалистический

 исследовательский

 артистический

 социальный

 предпринимательский

 конвенциональный

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 рынок

 бизнес

 труд

 рынок труда

Этапы карьеры (уберите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 этап становления

 этап сохранения

 этап завершения

 конечный этап

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 последовательность должностей

 перспективная ориентация

 время года

 скорость продвижения

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 экономист

 разработчик

 специалист по планированию карьеры

 программист

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 социально-экономические

 кризисные

 общие

 кадровые

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 реалистический

 исследовательский

 артистический

 социальный

 предпринимательский

 конвенциональный

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 подготовительная, первая, вторая, третья

 первая, вторая, третья, заключительная

 предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

 стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная

При планировании карьеры различают следующие типы целей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 личные, предметные, индустриальные

 объективные, субъективные

 личные, общественные

 только личные

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 солидарность

 патернализм

 социальное партнерство

 субсидиарность

 дискриминация

 конфликт

Человек является участником отношений

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 распределения и потребления

 распределения и продвижения

 потребления и продвижения

 нет верного ответа

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 трудовой дисциплины

 квалификации

 договорной дисциплины

 все ответы верны

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 профессионализм

 производительность

 эффективность

 место в системе общественного разделения труда

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 политических

 экономических

 социальных

 психологических

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 организация

 юридическое лицо

 индивидуум

 нет верного ответа

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 субъекты и уровни СТО

 предметы СТО и их структура

 принципы и типы СТО

 объекты СТО

Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 его роль в процессе труда

 его положение в отношениях собственности

 его участие в бизнесе

 все ответы верны

Важнейшая экономическая роль человека – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 его участие в бизнесе

 его положение в обществе

 его участие в процессе труда

 его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 труд

 карьера

 работа

 заработная плата

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 трамплин

 мост

 лестница

 змея

По характеру протекания различают типы карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 прямолинейный и криволинейный

 линейный и нелинейный

 горизонтальный и вертикальный

 продвигающийся и непродвигающийся

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 предварительная

 первоначальная

 стадия стабильной работы

 стадия отставки

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда

 социально-трудовые отношения безработицы

 социально-трудовые отношения занятости

 социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд

Карьерограмма – это

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 требования к результатам труда руководителей и специалистов

 типовой маршрут профессионально-квалификационного продвижения для каждой категории руководителей и специалистом

 описание работы по каждой ступени типичной карьеры руководителей и специалистов

От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 предварительный

 этап продвижения

 этап становления

 этап сохранения

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 солидарность

 патернализм

 социальное партнерство

 субсидиарность

 дискриминация

 конфликт

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

 солидарность

 патернализм